没有金刚钻，别揽瓷器活，在职场中，一个人价值大小的底层逻辑就是能解决问题的大小。
一个想明白的人，他不会因为想要什么就去做什么，他会知道什么是“因”，什么是“果”。
比如说你想要很多钱，那你眼里光看着钱是不行的，你要知道钱只是一个附带的结果，根本在于你做了什么事，这个事产生了价值，然后才有了钱。
如何提升解决问题的能力呢？
有两个关键要素，第一，知识储备，第二，思维能力。
知识储备代表你对一个领域的研究深度，它是我们解决问题的基础。隔行如隔山，说的正是每个行业都有自身的一套知识结构。
比如，你是HR，涉及到财务相关的专业问题，你很可能就束手无策了。
但光有知识储备还不行，你还要能够灵活运用这些知识储备去解决问题。
这就涉及到思维能力。
如果将知识储备作为原材料，那么思维能力就是一个加工器，通过它，我们才能够将知识转化为我们想要的结果。
关于思维能力，我提取了8种非常重要的思维模型，总结成了一套系列课程，包括结构化思维、金字塔思维、矩阵思维、逻辑链思维等。
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