不管初入职场还是在职场身经百战，加班是无法避免的一个环节。法定的工作时长，已经无法满足越来越多的用工单位的要求，面对公司强制加班的需求，公司是否违法呢?

　　陈先生把该行为视频记录，去申请了劳动仲裁。为了保护劳动者的合法权益，我国的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规均对劳动者的劳动报酬、休息休假等进行了严格的规定。根据上述法律法规的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资300%的工资报酬，不能以安排补休为补偿。因此，陈先生所在的公司要求员工假期加班，又不支付加班费，仅仅安排调休的行为违法，陈先生有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁，依法维权。陈先生就职于某广告设计公司，由于该公司属于新兴企业，业务繁忙，经常要求全体员工假期加班，却又不给加班费，只口头承诺安排员工在公司业务淡季时进行调休，陈先生是敢于反抗压迫的一派，他认为该公司做法并不合理，到点下班就走。一次陈先生照常下班，乘坐电梯时，主管以未完成工作为由将电梯挡住，阻住陈先生下行。