在当今快速发展的社会中，人才无疑是最宝贵的资源，因此，加强招才引才育才工作，充分发挥各领域人才的作用，是完善党建引领基层治理新格局、因地制宜发展新质生产力、推动辖区社会经济高质量发展的关键所在。优化人才引入培育、激发智力驱动新动能的策略和措施是一个系统性的工作，可以从以下几个方面开展：
一、完善人才引进政策
结合辖区实际，出台具备地域特点、富有市场竞争力的优惠政策，在住房保障、子女教育、税收优惠、医疗卫生等方面予以照顾，以降低人才的生活成本和提高其生活质量，解决人才的后顾之忧。
规范人才引进工作程序，推行社保、入户“一站式”办理服务，同时确保引进流程的公平性和透明度，强化招才引才全过程的规范化、高效化。
二、拓宽招才引才渠道
拓宽海外高校沟通交流通道，搭建政校与校企合作平台，加强重点院校、重点专业在校学生开展实践合作锻炼或管理培养项目，直接接触并吸引具备专业知识和创新能力的人才。
结合产业规划和行业企业情况，建立岗位及项目资源库，完善人才中介服务机构、互联网招聘网站、社交媒体平台和行业协会等渠道的管理，加强企业资源、岗位需求和人才意向的三方匹配，提高信息的传播范围和覆盖面。
三、提升企业形象和品牌
针对辖区产业特点及区位优势，打造行业亮点品牌，树立企业标杆，整合行业资源、聚焦竞争优势做好重点项目宣传、企业文化培养和创新创业扶持，在提高企业知名度和美誉度的同时，聚拢符合产业需要、契合文化素养的人才共谋发展。
在辖内营造良好的营商环境，完善工会、商会建设，倡导公正文明的企业文化，规范企业内部管理，宽松从业作业环境，提高各类人才的工作舒适度和忠诚度。
四、加强人才培养和激励
优化人才使用环境，加强孵化平台及产业园区建设，引导企业为各类人才提供科研资源和创新平台，强化产学成果转化和应用投资，激发他们的创造力和创新精神。
鼓励企业完善内部培训和人才激励，做好道德素养、团队合作精神和领导能力等方面的关注培养，帮助他们不断成长、追求卓越表现。
基层招才引才育才的策略和措施需要从政策、渠道、储备、企业形象和培养等多个方面入手，以更有效地吸引并留住优秀人才，发挥第一资源作用，为地区或企业的发展提供坚实的要素保障和智力支持。
