俗话说，“位高权重”，但权力真的等同于职位吗？或许有人觉得，只要坐上了某个位置，权力便唾手可得。但试想，若真如此简单，给一条狗一个职位，它就能指挥人类了吗？显然，答案是否定的。职位，不过是权力的一个外壳，而非其实质。要深入理解权力，我们得先揭开它的神秘面纱，探究其本质。
人性本自私。在一个系统中，每个人最终都是为了自己着想，都是为自己的利益考虑，这是再正常不过的事。“人不为己，天诛地灭”，这是人性的基本法则。我们生来就渴望通过努力，为自己争取更多的资源，享受更美好的生活。因此，那些无法为我们带来所需资源和愉悦体验的人，无论他们身处何职，都无法真正控制我们。相反，一个普通人，如果能让我们看到获取资源的希望，我们自然愿意听从他的指引。
世界上任何一种权力，都源于共同的期望。在一个组织中，总有那么一些能力强的人，他们为其他人描绘了一幅美好的未来图景，让大家相信“跟着他干就有光明的未来”。而且在追求未来的路上，他们的一言一行都显得那么正确，渐渐地，人们不再独立思考，而是将他们视为信仰，最终形成了坚不可摧的权力。人们愿意追随掌权者，并非因为他们多么有魅力或神通广大，而是因为他们相信，跟着掌权者，就能找到光明的未来。
所以，权力的本质，其实是一种观念——当大家都认为“服从你，利大于弊”时，你便拥有了权力。人与人相处，无不遵循这一原则，那个能够谋划未来，解决困难的人永远是最说算的。
既然知道了权力的本质，那么获取权力的途径也就变得清晰起来。
首先，能力是关键！在普通人的小圈子里，能力和钱、权总是紧密相连的。你只需让别人相信，跟着你干就能赚钱、就能掌控资源，那么你就已经迈出了获取权力的第一步。
其次，做事！正如王志文在《黑冰》中所说：“权力绝不是说一纸公文就能让你荣辱升迁的某个职务，权力也不是某种让你实现人生价值的行为快感，权力的实质是看你在多大程度上影响和控制他人，乃至整个社会的精神生活。”你做的事情越多，掌握的事权就越大，对他人的影响和控制力也就越强。因为做事的过程中，你会接触到大量的细节，这些细节让你洞察到事物的弹性边界，从而拥有一定的裁量权。
再者，信息也是获取权力的重要途径。作为领导，开会是一个传递信息的重要过程。在这个过程中，会传递三种信息：一是公司外部的信息，它决定了公司努力的方向；二是公司顶层需要向下传达的信息，它决定了员工可以努力的方向；三是基层需要向上传达的信息，它决定了员工能否获得所需的资源。而无论是哪种信息，基层员工获取它们的渠道往往都是通过他们的领导。因此，掌握信息的人往往也掌握着权力。除了领导以外，那些经常和领导走得近的人，如领导的秘书、司机、贤内助等，虽然职位可能不高，但权力却不容小觑。相反，如果一个人被排除在信息系统之外，即使职务再高，也只是一个虚职罢了。
当然，获取权力的途径远不止这些，但上述三点已经足以说明一个现实的问题：在一个系统中，单纯依靠“人品好、善良”、“工作踏实、是个好员工”等口碑是无法获得权力的。真正能让人们心甘情愿追随的口碑是“跟着某某有肉吃！”这既包括“你能搞到肉”（即解决具体问题的能力），也包括“你愿意分享肉”（即愿意与他人分享成果）。因此，一个普通人要想获得权力，必须从解决问题开始，尤其是那些棘手且少见的难题。
在这个残酷的世界里，很多人不屑于谈论权力，却总是在背后抱怨社会、职场、阶级的不公平。但事实就是，无论是人类社会还是其他群居动物，都在遵循着弱肉强食的法则。如果你不去争取让别人对你唯命是从的权力，那么你就要对别人惟命是从。这就是世界的真相。最后，我还想强调的是，当一个人掌握了你的人生目标、知道了你的需求时，他就间接地掌控了你的未来。也就是说，只要你有欲望，就容易被人控制。
