一、什么是劳动关系？
劳动关系是指劳动者在用人单位的管理下提供劳动，用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。
在组织上，劳动者归用人单位管理。
在人格上，劳动者的人格被用人单位吸收，对外没有独立性，以用人单位名义进行活动。
二、如何认定劳动关系？
1、有劳动合同看劳动合同
一般来说，劳动者与用人单位签订了劳动合同的，可以认定存在劳动关系。
而且用工之日起一个月内，如用人单位未与劳动者签订劳动合同，则劳动者可以要求用人单位支付从第二个月到满一年间，共计11个月的二倍工资。
但是二倍工资也是有限制：未签劳动合同满1年之后再请求二倍工资，劳动人事仲裁委员会、法院一般不予支持。
2、没有劳动合同的劳动关系认定三要件
要件一：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
就是说，用人单位要是企业、国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织等等，不能是个人和未登记的企业。
要件二：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
要件三：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
要件二、三可以连在一起综合看。
具体综合考虑以下因素：劳动者为谁提供劳动、受谁管理，由谁发放工资、与谁存在人身经济依附关系等等。
具体到证据就可以是：社保缴费证明、工资条、工作凭证（工牌、出入证、送货单）、工作沟通谈话及聊天、考勤记录等。
无论从用人单位还是劳动者，签订劳动合同都是对彼此的合法权利的保证，所以说，还是要签劳动合同的呦！
PS：下期是搬运劳动关系认定的案例了呦~
附：法律法规
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《中华人民共和国劳动合同法》八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》二十、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
5、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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