留住和用好本土人才作为破解人才匮乏难题的根本任务，要不断加大本土人才培育力度，盘活本土实用人才，切实增强本土人才培育“内生动力”。
全面摸排建立人才储备库。通过重点采集有在医疗、教育和农业科技等方面专业技术人才，热衷于返乡工作的回乡创业大中专毕业生，致富能力强、带富能力强的个体工商户、外出务工经商人员、私营企业主，具有一定科技素质、思想素质好的产业合作社示范户、畜牧养殖能手，本土兽医“土专家”，文艺人才，格萨尔说唱艺人，藏医人才等。
注重培育优化人才队伍。要用多种方式培养本土人才，充分利用引进专家人才资源优势，通过“一对一帮扶”等方式，培育一批带不走的“土专家”。通过多种形式开展交流工作、分享经验，人才培养更加专业化，实用化进一步提升本土人才素质能力。
强化保障创新人才服务。要坚持“用心用情”留才聚才。建立领导干部对接服务人才制度，通过个别谈话、集体谈话等方式，及时掌握引进人才生活状况及思想动态，化解消除思想顾虑，协调解决生活困难，创造舒心的工作和生活条件，确保人才安心工作。通过组织关爱和组织宣传等方式，进一步提升人才的获得感和荣誉感，将引进人才的政治待遇和政治褒奖落到实处，大力营造关心人才和尊重人才的浓厚氛围，激发各类人才的干事创业热情。
