关于这个问题，我会从三个角度来介绍我眼中的新媒体运营。

一、什么是新媒体运营?

运营是指一切能够帮助达到产品使用目的干预手段。主要包括5各环节：

1. 市场：确定你打算做成的事情有没有市场。

2. 研发：研发产品满足这个市场。

3. 营销：让用户知道这个产品的存在

4. 销售：使用各种手段，让潜在用户变成付费用户。

5. 售后：保证用户产品用得满意，并根据他们的反馈改进产品。

新媒体运营，其实就是通过新媒体手段帮助用户购买产品后，更好地实现当初购买产品的目标，从而让更多用户购买产品或者自己购买更多。

新媒体运营岗位最重要的目的就是获取精准的潜在用户，并提升转化率。

二、新媒体运营需要你会什么？

我们先来看看新媒体运营主要工作内容有哪些。

1. 内容创作：内容创作并不仅仅是纯输出过程，其中有两个点至关重要，一是寻找选题，二是标题撰写。你创作的主题应该围绕你的目标用户展开，了解目标用户对什么内容感兴趣，然后再针对性的进行生产。比如，我的目标用户是零基础转行新媒体运营的人，那我就可以写一篇关于系统学习新媒体运营的文章，帮助他们实现快速转行。标题撰写也有很多小窍门，个人推荐使用双标题。

2. 社群运营：社群运营，顾名思义就是管理QQ群，微信群。这部分工作内容分为三方面：

• 基础运营：社群的日常运营和维护是基本工作。你需要拉群、制定群规、为你的成员答疑、解决他们的需求。

• 用户留存：想让用户留下来，你需要投放有优质价值的内容、策划一场有吸引力的活动吸引成员的注意力，以此提高社群活跃度。

3. 推广引流：引流的作用就在于为我们的官网转化用户，让用户关注我们的产品，购买我们的产品。那如何引流呢？设置CTA是关键。CTA就是引导用户的关注、购买等行为的文案。

4. 渠道运营：渠道运营=渠道+运营。这也是一个很大概念，包括平台概述，运营策略，数据监测等方面。比如，我现在负责知乎渠道的，那么我在指定运营方案的时候，包括以下步骤。

• 指定运营规划

• 分析流量来源

• 生产内容

• 内容推广

• 数据监测

5.数据监测：数据监测其实就包括两部分：对效果差的数据进行优化、对效果好的数据进行强化。比如：你发布一条关于公众号投稿的微博，检测的数据显示：阅读量、评论量、点赞数很低，查找原因后，发现用户对于关键词【公众号投稿】不太感冒。那么下次，你就应该重新在寻找关键词，在用户活跃的时间段发布微博。

6。活动策划：活动策划就是通过举办活动，达到曝光产品、推销产品、转化用户的目的。比如半撇私塾举行三周年福利放送活动，策划过程就包括整体规划、活动创意、活动执行、检测优化。除了考虑整一个活动过程，你还要考虑活动结束后的效果统计。

新媒体运营工作通常会从内容、转化、成交三个指标来恒定，为了达到指标，运营者所需要的能力也各有不同。

• 内容指标

1. 内容创作能力：在当下的新媒体时代，内容创作可不是简单的写写文章，你还需要动设计会排版能做图；而和视频打交道的，你需要能拍摄会剪辑懂后期处理，甚至需要亲自上用户共情能力运营策划能力

2. 用户共情能力：一切内容创作需要围绕用户需求展开，因为你需要让自己撰写的文案、制作的视频受到目标用户的喜爱，戳中用户痛点。

3. 运营策划能力：这里的策划并不是中策划一场活动，而是在某项工作开始前所进行的整体部署，以运营公众号为例，你提前部署好1一个月或一个季度的选题大方向，避免写着写着没有题目可写的尴尬。

• 第二层指标：转化指标

之前我们已经说了，新媒体运营需要通过内容营销来获取客户。也就是要把看到你文章或视频的用户，转化成你的种子用户，获取他们的联系方式。这部分是指标包括但不限于加微信、获取电话号码、注册官网甚至是直接下单。要达到这一层的指标需要以下能力

1. 数据分析能力：什么样的内容转化率高，多少人是看了你的文章或者视频，才转化为种子用户的？想解决这些问题，就需要一定的数据分析能力，通过数据来分析优化，确定下一步的策略。

2. 社群运营能力：社群是种子用户的第一步，社群运营的好不好可能会直接影响品牌形象，影响目标用户中的口碑。

3. 用户增长能力：在社群积累到了第一批种子用户后，还饿可以借助种子用户发起裂变活动等，实现粉丝的增长，这就需要运营者懂一定的用户增长策略。

• 第三层指标：成交指标

一般来说，新媒体运营的指标到第二层就结束了，成交指标是销售团队的任务。但对于一些小公司来说，分工不是很明确，新媒体运营可能还要扛起销售的重任。也就是把种子用户转化成付费用户，需要的自然是销售能力。决定新媒体人这个月吃咸菜还是吃牛排就成交指标了。

三、什么样的人不适合新媒体运营？

1. 不抗打的人

在80%的互联网运营的JD上，看到这样一句话：能够承受较大的工作压力。

工作压力大吗？大啊！等到真正进入这个行业你会发现：领导一句“这篇再改改”，即便休息日，你也得反复修改直到领导满意。改到最后你甚至会怀疑我到底适合这个岗位吗?所以，要想成为一个合格的新媒体人，必须得先拥有一颗强大的心脏，改得了文章、扛得起KPI。

没点受挫力，只想追求清闲的人，这难得的不太适合新媒体运营这个岗位。

2.没有好奇心的人

好奇心会帮助你比别人更快了解事情，懂得利用当下网络热点话题，并让你找到和推广自己/企业的切入点，从而帮助你实现更大的曝光。所以不追热点的运营人不是一个称职的的运营人。

3.追求稳定的人

别人想象中的新媒体运营是清闲的：刷刷微博知乎，在电脑上敲敲字，微信群里聊聊天，到点准时推送文章，打卡下班。

而现实是，新媒体运营招聘JD上都写着弹性工作时间。

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弹性工作时间，不是想几点上班就几点上班，而是随时加班！！

有时候你刚搞定公众号推送的内容，准备美滋滋地下班的时候，结果出现一个突发事件，老板要求你立即修改文章去那个。此时合格的新媒体人当然说：好的，我立马改。新媒体这行就是这样，你永远都不知道明天要不要加班。

以上就是我眼中的新媒体运营。