目标实现的两大方法，分别是使用
激励手段和学会目标复盘。
一.激励手段
激励手段分为自我激励和他人激励两种。
自我激励法。
在自我激励中，我们就可以用刚刚说的法子，给自己“发红包，买礼物”。
延迟满足的好处在于，我们能够为了长远的、更大的利益，适当控制和调节自己的行为，坚持不懈以保证目标实现。这就是自我激励的原理。
18个周期礼物法。
通过物质手段激励自己。每21天可以归为一个小周期，那么一年大概是18个周期。
每完成一个小目标，就给自己一点小奖励。
比如写完小说的前50章，奖励自己一支新款口红；写到100章，就奖励自己一顿豪华大餐。
对自己进行及时奖励，以对自己的努力进行仪式上的肯定和回报，如此获得一定的成就感，会让人更有信心和动力去实现目标。
我们一定要对自己讲信用，千不能给自己画大饼却不兑现。
不然，对自己失信了一次，接下来的激励效果可能就会大打折扣。
可以平时从不乱买东西，将目标与购物相结合，也就是“18个周期礼物法”，来自我激励。
他人激励法。
比如说来自权威机构或重要他人的期待。
让老师或同学对自己抱以期待，并给予鼓励，促使目标达成。
二.学会目标复盘。
“复盘”原本是围棋术语。
指的是在下完一盘棋之后，要重新摆一遍棋局，以检查对局中对弈者的优劣与得失关键，并进行分析和推演，以获取技巧和经验，更新和完备自己的棋术战略储备库，使棋艺更加精湛。
后来柳传志把这一概念引入做事中，建议我们在工作生活中要学会解剖自己，总结得失。
复盘四步曲：
回顾目标、结果对比、思维演练、总结规律。
第一步，回顾目标。当我们完成一个任务后，要先问问自己：我最初的目标是什么？我当初是怎么决定的？
第二步要做结果对比。看看现在的目标的完成情况：实现了多少？哪里做得好，哪里做得不好？是不是在时间限制内完成的？
第三步，即思维演练。通过叙述目标实现的过程，我是如何一步一步走到现在的？我是不是集中精力完成了我的目标？在此期间是否偏离目标？偏离的原因是什么？
最后一步，总结规律。将每一次完成目标的经验内化成我们的知识，构建和更新我们的认知系统和知识体系。这样，我们就能知道，下次完成同类目标时可以怎么做，当同样的难题或诱惑摆在眼前，能有哪几种应对方法。
为了防止目标偏离正确方向，
可以阶段性地进行目标复盘。
即“吾日三省吾身”。
我们可以通过复盘找出自己的优势和劣势，逐步提升自己的专业水平，完成从业余选手到专业选手的蝶变。
前者通过激励，保证自驱力，有助于我们更有动力地完成目标；
后者总结反思，把经验和教训内化为知识和能力，方便我们调整目标进度并指导下一步行动。
一个人的思维变了，世界就变了，只要坚持践行这两大目标实现的法则，成功便指日可待。
