第一，放弃试图能够喜欢每一个同事的想法。
每个人生而不同，生活背景和价值观都是不一样的，不要妄想能够和任何人都能相处得来。有难相处的同事是很正常的，我们能做的就是要学着去接纳不同的人，接受这个世界的多元性。
第二，面对难相处的同事，要正视，而不是自动屏蔽。
职场心理学认为，在一个团队中，有难相处的人未必就是一件坏事。那些我们觉得不好相处的人，往往是和我们的观点相悖的人，但是有时候正是因为这些人的存在，才可以帮我们开阔新的思路，激发新的想法，所以，我们要善于发现他们身上的优点，取长补短，而不是完全屏蔽。另外，有难相处的人存在，也会更有利于团队内部竞争，每个人都有战胜自己不喜欢的人的冲动。
第三，要保持礼貌。
同事之间互相尊重是必须的，对待自己不喜欢，难相处的同事，更要保持必要的礼貌。因为当我们认为同事不好相处时，很自然地在相处的过程中会产生抵触的情绪，如果再不保持必要的礼貌只会让关系更加恶化，不利于工作的配合。
第四，关注自己的想法。
当难相处的同事跟你的观点不一样时，不要因为一时的愤怒情绪而完全忽略了自己的想法，可以吸取对方观点中有用的部分，但最终还是要关注我们自己的想法。
如果对方有干扰到你的行为，不要用指责的语气，这会使矛盾激化。可以采用“当你做XX时，我感觉XX”的句式。比如，“当你当众说我的方案不好时，我感觉到自己很没有面子。” 这样既表达了自己的想法，也不会让对方觉得很不舒服。
第五，终极做法，保持距离。
如果我们做了尝试接受，但最终还是无法接受对方的话，那最终的做法就是保持距离，避免影响到自己的情绪和工作状态。你保持礼貌，是因为你清楚的知道这是做人的基本准则，多方不回应是对方每天有基本的素养，所以不要影响自己的情绪和心情。我们只做我们认为对的事情即可，剩下的无须在意。
最后我们要认清一个现实，那就是职场不是用来交朋友的，努力做事，提升自己的价值，没必要为了所谓的圈子去迎合，当那些人说你不合群，说你清高的时候，你已经在爬坡的路上了，你已经拥有了更好层次的圈子，只是不合他们的群，合了更高端人群而已。
