精准设置指标，按照“少、精、准”的原则，在指标设置上突出政治建设、高质量发展，围绕党的建设、乡村振兴战略等方面进行考核，科学分配指标权重，合理制定计分方法。强化分类考核，指标设置分赛道，区分不同类别、不同层级，根据“干什么”，确定“考什么”，将乡镇（街道）、县直部门等分类考核，实现区分赛道竞争。
加强统筹协调，统筹规范考核工作，各部门协调联动、一体推进，严格执行年度计划和审批制度，严禁计划外考核、变相考核、繁琐考核，持续精简优化基层考核。强化过程管理，采取随机抽查、定期检查、专项督查等方式，对各部门各单位实际执行年度计划情况进行动态监测，及时了解考核相关情况，巩固拓展专项清理规范工作成果。
突出为基层减负，减少不必要的实地考核，对乡镇（街道）仅开展1次综合性考核，即县管领导班子和领导干部年度考核，做到一支队伍一次完成，实现一个考核、一次考核管到底，防止基层迎考过多、负担过重。2025年乡镇综合考核指标共88条，较去年减少了14条，缩减率为15%，提高考核效率。
