时间于我们所有人来说，应该是最公平的了
每个人一天24小时，除了睡觉吃饭，拥有的时间从本质上不会有太大差异，而在没有太大差异的时间里面，我们又如何在此持续的自我精进呢？
太多的人容易开始时轰轰烈烈，放弃时说放弃就放弃，所以说，每做一件事情，其核心是在修炼自己，本质上在修炼的过程中，是否你具有老板思维，是否在做事的过程中更多的思考的是，我要用好每一天，我的时间很贵，我要在用好自己每一天的时间中，帮助自己，像一个海绵一样，不断的成长，在成长的过程中，让自己学到真正的知识，助力自己变得更好
对于个人而言，时间是一种公平的较量，时间思维中有两个要点
1.价值：每个人一生的价值总量是不一样的，要创造更大的价值，有两个途径
一种途径是，延长工作的时间去创造价值；另一种途径是，不断提升我们自己的人效，从而提高我们的单位时间货币价值
2.角色：我们在人生路途中会扮演多重角色，拥有多个价值对象，而我们的重点是提高价值角色的满意度
这两个要点中，主要离不开四个词，时间，价值，角色和目标。
时间思维和价值有关系，那么价值最大化就是重点了。在职场如何价值最大化呢？在家庭呢？
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举一个价值的例子吧，如何通过养孩子实现价值最大化呢？
1.通过养孩子，在养的过程中，是否能让自己变得更好，而孩子通过你变得更好，想不想父母是原件，孩子是复印件的状态呢？
2.在孩子的成长过程中，我如何变得更好，在我变好的过程中，是否能让孩子看见，让她以我为榜样呢？从而实现双向的成长呢？
如果可以，是不是就是价值最大化呢？那么，在相同的时间内，你所付出的，是不是就收获了更多呢？
如《道德经》第四十三章中云，天下之至柔,驰骋天下之至坚。无有人于无间。吾是以知无为之有益。不言之教,无为之益,天下希及之。
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再讲个小故事，说说角色的问题
生活中，我属于强势之人，什么事情都要有对错之分，非黑及白，所以我们家那位总是说不过我，关键是，不管他是否说的过，我总会窝火，这样彼此的满意度就不好了...
通过时间是思维中的角角色分析来看，我是属于底层级的人，理解不了他，所以我的第一反应用情绪来应对，他是否能够足够的包容我呢，当然，正是因为他足够的包容，才有我现在的逐渐成长，他是属于高层级的哪一类别了。
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那你会问，如果都是层级差不多，出现问题怎么办呢？
答案是：通过中间人，来说服对方，这个中间人一定是一方认同的哪一位了
提高价值角色的满意度，还有一个很重要的点就是，活在当下，怎么理解，就是上班时，如果你是领导，那就做好领导的角色，下班后如果你是妻子或者丈夫，就做好妻子和丈夫的角色，不能错位，一旦错位，满意度就会不正常了
时间思维重点是角色和价值，你是否有不一样的思考呢？回头看，前面我们讲过，目标思维？时间思维里面有没有目标思维呢？相信看看
下篇我们讲效能思维
