近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在北京出席第四次“一带一路”建设工作座谈会并发表重要讲话强调，在当前严峻复杂的国际环境下，推动共建“一带一路”高质量发展机遇和挑战并存，但总体上机遇大于挑战。我们要坚定战略自信，保持战略定力，勇于担当作为，开创共建“一带一路”更加光明的未来。
基层，作为国家发展的坚实根基与活力源泉，在高质量共建“一带一路”的宏伟蓝图中，承担着不可或缺的使命。全方位培养引进用好人才，于基层而言，不仅是自身发展的迫切需求，更是为“一带一路”建设提供强劲动力与智慧源泉的关键所在。
培育本土人才，厚植基层成长土壤。基层应立足本地实际，挖掘内在潜力，培育契合“一带一路”建设需求的本土人才。一方面，强化职业教育与技能培训体系建设，针对“一带一路”沿线基础设施建设、特色产业发展等需求，开设诸如建筑工程技术、跨境电商运营、特色手工艺传承等专业课程与实训项目。例如，在一些拥有传统手工艺优势的基层地区，可组织老工匠带徒授艺，结合现代设计理念与国际市场需求，培养出一批既能传承精湛技艺，又能将本土特色产品推向“一带一路”国际市场的专业人才。另一方面，搭建基层人才成长的实践平台，鼓励本土人才参与到本地与“一带一路”相关的项目建设中，在实践中积累经验、提升能力，从基层项目管理、技术研发到对外交流合作等多方面锻炼人才队伍，让本土人才成为推动“一带一路”建设在基层落地生根的骨干力量。
引进外部人才，广纳四海贤才智慧。以开放包容的姿态，积极吸引外部人才投身基层“一带一路”建设。基层可制定具有针对性与吸引力的人才引进政策，在待遇保障、职业发展、生活环境等方面提供优厚条件。比如，为引进的农业技术专家提供实验田与科研启动资金，助力其在基层开展新型农业技术研发与推广，以满足“一带一路”沿线国家农业合作与交流中的技术需求；为跨境贸易人才提供便捷的商务服务与市场对接渠道，吸引其助力基层企业拓展“一带一路”国际市场。同时，加强与高校、科研机构、国际人才交流组织的合作，通过建立人才工作站、实习基地等形式，柔性引进各类高端人才与创新团队，定期到基层开展项目合作、技术指导与学术交流，为基层“一带一路”建设带来前沿理念与创新技术，注入新的活力与智慧。
善用各类人才，激发人才最大效能。建立科学合理的人才评价与使用机制是用好人才的核心。基层应摒弃传统的单一评价标准，构建以业绩贡献、创新能力、国际合作成效等多维度为核心的人才评价体系。在“一带一路”建设项目中，依据人才的专业特长与能力水平进行精准配置，让精通国际商务规则的人才主导贸易谈判与合作协议签订；让擅长文化交流与传播的人才策划组织中外文化交流活动，促进“一带一路”沿线国家民心相通。此外，营造宽松自由的人才创新环境，鼓励人才在基层创新创业，对有潜力的“一带一路”相关创业项目给予政策扶持与资金资助，激发人才的创新活力与创业热情，让各类人才在基层“一带一路”建设的大舞台上充分施展才华，实现自身价值与社会价值的有机统一。
基层全方位培养引进用好人才，犹如为“一带一路”建设筑牢了坚实的基石，汇聚起推动全球合作与发展的磅礴力量。在新时代的伟大征程中，基层当以人才为笔，以创新为墨，在“一带一路”这幅壮丽画卷上书写出更加辉煌灿烂的篇章，携手世界各国共创人类命运共同体的美好未来。
