我的员工为什么跳槽呢？
当你因为他的离开而遗憾、愤怒甚至不屑一顾时，你对此想过深层的原因吗？难道只是由于薪水的高低，或者你脾气的好坏？
据分析调查，大概有以下8种因素。
1、为了创业
这类人属于较为清醒的群体，他们到这里工作怀有最直接的目的：为今后自己的创业做准备。一旦打好了基础，就会果断的离开。
企业对这种人“造梦”起不到作用，因为他十分理智，没兴趣在公司长期发展。
2、为了发展
他认为公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或者个人的发展空间受到了很大的影响。为了他的发展前程，当机会合适时，就会跳槽。
当公司理念与个人理念相悖，他不会迁就，一定会离开。
3、为了挑战和升职
这类人喜欢刺激和冒险，他希望自己的人生能取得一些新的成就，向更高的高度迈进，他认为在这里没有新的目标值得他去追求。
这类人一般名利心过重，在他们眼里，“忠诚度”没有太大的价值，他们是“利己主义者”。
4、换个方向
这类人希望变换一下工作领域和行业性质，有些人也会在找不到合适的定位时，频繁跳槽。
他们在工作一段时间后或许发现自己更擅长做什么，或许有了新的方向而不想浪费时间。
5、为了钱
高薪资是这类人留下的唯一因素，如果你不能给他满意的薪酬或者你认为他的价值没有达到这个水平，应该果断的让他离开，不必惋惜。
他们是彻头彻尾的“拜金主义者”，大脑里没有“忠诚”这一概念。
6、感觉主宰行动
这类人往往跟着感觉走，感觉好了就干，感觉不好就拍拍屁股走人。
他们相信生活需要“顺其自然”，但实际上根本不清楚自己想要什么，或者说根本不思考这个问题，为了混日子。
7、因为习惯
这类人希望在生活中得到无休止的新鲜感，他们的目标不是换工作，而是觉得烦躁无味，换个新环境。
他们惧怕复杂的人际关系，不想让自己的生活变成某种定式，形成惯性和稳定的环境。
8、被动选择
这类人往往是迫于无奈的，在职场环境发生摩擦、与上司产生纠纷等等。如果处理不了，就会离开。
只有了解员工跳槽的原因和想法，才能制定正确的对策。
知道大众在想什么，你就拥有了市场。
飞talk
