咨询感悟
来访者想着有很大的情绪，而且这个问题困扰了他很多年，贴近他，让他说他的困扰，宣泄他的情绪。
＂这个问题这么困扰你，你是否希望他能有所变化呢？"，用这句话开启建构解决之道。你想要的变化是什么？哪怕是一点点的变化。这么多年中你们之间有没有过类似这种现象的发生呢？那是在什么情境下？你觉得让事情有点不同的因素可能会是什么？他对你你们今后的相处会有什么帮助？上边这些问句是从目标到例外到解决的一小步。
这种方向走来其实太快了，没有探寻目标的重要性，也没有探寻到 目标的具体、可行、当下的情景等，忽视了咨询中构建目标的重要性。
