接到小树从维也纳发来的喜报，前天给她的远程辅导收效立竿见影，成功收到结果。她很开心，但看到她后续准备给自己未来老板沟通的小作文，我有些担心。
她很认真地准备了沟通思路，展示了筷的优势，但字里行间，我看到的几乎是我我我，我想要什么，我需要成长，我渴望这个难得的跨国项目的机会，我期待的待遇，……等等，通篇看不到她想如何做事的想法，至少，在她准备的内容当中，我没有发现这一点。
而作了这么多年hr,面过那么多人，用过很多员工，我知道这个内容，其实是最关键的。关注事情，关注做事才能够真正的把事情做好，只有这样才能够获得对方的信任，更容易拿到offer
在实际用人以后，多数可以发现，之前问问题的侧重点，恰恰体现了一个人的价值观，关注把事情做好的人，更有结果导向，关注自己，关注待遇的，以后合作起来，多数会比较费力。至少这样的员工用起来不会很顺手。
我建议她切换到用就思维来更新自己的话术，少说我，多问你，问问对方的需要，问问对方的难处，多了解对方想要的是什么，不知道她能不能理解我提议的这个角度。
找工作如此，跨部门沟通，合作项目，做生意，搞销售，甚至谈恋爱，也都是这个道理，放之四海皆准。
