在今年的最末一个月，何方等来了课题结题的消息，当时正好是上班时间，起初只是看到闪烁的图标，紧接着是一阵熟悉的“叮咚！”，何方拿起手机，划拉，点开。“可真迅速啊！”犹豫再三，何方还是没忍住点开了文件浏览，“嗯，13号，是周几来着？不会让我去讲吧？”何方不自觉地咬了咬手指头，“唉，去也没啥，顺其自然吧！”即使何方地内心慌乱不已，充满了确定的焦虑和未知的担心，还是硬着头皮去开了结题讨论会。
与其说是结题讨论会，不如说是“任务安排现场”。一直没有接触过课题，何方有些不知所措，不过旁边的老师倒是一副十分轻松地姿态，她不停地跟何方说，“咱们有这么多材料，结题肯定能行，说不定还可以申请省级的呢！”说完竟自顾自地就咧着嘴笑了起来。何方望着她，一脸怀疑，反应过来后马上就换了另一种表情，一丝淡淡的笑容。
进入职场这几年，何方没少改变，现在已经能够熟练地附和了，哪怕心里的想法并不是赞同，也能用风轻云淡的宽容来接受一些东西，毕竟有一句话是这样的，“我不认同你的观点，但我誓死捍卫你说话的权利。”
讨论时，人没有到齐，也开始了。何方明白，没来的那个人没谁拿她有办法，对付的办法。只得解释说，“等后面单独给她再说一下。”说起来也真是奇怪呢，对待何方似乎从来没有这么客气的语气，或许何方代表的这一类人在对方心里就是属于“好拿捏”的类型，所以“好拿捏”是不需要有独立的想法和行为的，一旦有，对方很有可能就会用类似于“以前怎么怎么样”作为威胁，企图再次控制住“好拿捏”们。
何方在另一个结题群里，看到一条耐人寻味的消息。
负责人：有我吗？
回：有的，我正在看。
负责人：好的，你们加油写，我来改。
最末再附上了一个龇牙的表情。
可能是因为刚好领到了任务，比较烦躁，再加上这句看似轻描淡写的回复，何方忍不住要爆发了。
“负责人真是非常巧妙地躲过了最繁复的工作，直接给自己找了一份舒适度满分的工作，至少是在结题过程中比较轻松的了，仅仅凭借她的经验就能完成的。而其他的事情却需要多人去查询资料，整理数据，撰写内容……谁不会找问题呢？可是能够解决问题的人又有多少？”何方在电脑前敲下这一段文字，她还没有觉醒到能够和人对峙的程度，选择先和事情较量较量。
接下来注定是一段难熬的日子，面临的是写完、修改、在写完、再修改的无限循环的环节。何方清楚地意识到，有真才实学的人并不常有，愿意学习的人同样稀少，大部分人都看到了事情背后的结果，就是，如果成功了将会拥有什么，但是并不会看到需要付出些什么。付出，很多时候是交给可以付出的人来完成的。
荣誉的背后应该是什么？
下班之后，何方在网络上检索着关于结题的资料，有这样一个视频映入眼帘。
“课题研究人员的组成，通常是由骨干和青年搭配结成的研究队伍，骨干经验比较丰富，能够给予指导，而青年呢，对于新事物掌握迅速，能够及时运用……”
仔细想想，这就好像老者对着年轻人夸夸其谈，“我吃过的盐比你走过的路还多！”，可惜老者们未曾想过，盐吃多了会碘超标。
