前员工是熟人，而非路人

善待前员工可以让在职员工更加安心，更加信任管理者，而对于前员工来说，也是一种安抚，有利于后期发展机遇的带来。比如说如果自己组内的成员想要辞职，我们可以挽留，可以恭喜他找到一份更好的工作，没有必要撕破脸。也可以利用员工离职的机会，告诉组员，此人是由于脱离了咱们团队一致性而被劝退的，以此让员工更深的感受到团队一致性的作用。

©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容