近日，习近平总书记先后赴云南、贵州两地考察，进侗寨话振兴、访古城看产业，一路调研，听民生，访民情，强调要坚持以高质量发展统揽全局，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，也为新疆的基层工作指明了方向，培优建强基层村干部力量，助力乡村振兴向纵深发展。

       一、育好“胡杨苗”多元选才扎深根。村干部选拔需深挖本土潜力如同胡杨扎根荒漠。一是坚持打破地域限制，建立“能人画像库”，从返乡能人、退役军人、致富带头人中动态储备后备干部，通过数据交叉比对筛选出懂电商、善经营的“新农人”，形成乡村干部的活力梯队。二是拓宽选人视野，注重从基层一线选拔干部，结合公开选拔和竞争上岗，为乡村振兴注入新鲜血液。三是积极面向社会广纳贤才，发布村干部公选公告，吸纳大学生村官、复员军人等群体，形成特色人才库，让选才如胡杨般坚韧而多元。

       二、深耕“葡萄园”实战赋能结硕果。村干部培养需如吐鲁番葡萄嫁接般融合传统与现代。一是将课堂与实践相结合，将课堂搬到种植基地和加工厂，组织村书记与龙头企业共研产业精加工，推动“党支部+企业+农户”模式，持续为村集体收入创收。二是创新“田间课堂”，组织村干部赴实地观摩，学习民宿运营和乡村治理，并选派村干部干部赴内地先进村“取经”，以“案例教学”提升实战能力。三是通过轮岗交流、挂职锻炼，让干部在景区一线、边境一线“压担淬火”，锤炼出担当精神。

       三、筑牢“天山石”严管厚爱稳根基。村干部管理需如天山岩石般坚实可靠。一是探索推行推行“履职体检”机制，通过“定、亮、测、评”四步考核法，优化调整村干部，并建立“基础报酬+绩效奖励+养老医疗”保障体系，提高村干部收益，解除后顾之忧。二是实施“一月一评估”制度，对软弱涣散村党组织书记“同吃同住同工作”，并从中考录公务员、事业编人员，打通晋升通道。三是通过“擂台比武”和“红黄绿”三色考评，将集体经济增收、信访量等20项指标纳入“健康体检”，动态淘汰履职不力者，确保队伍如天山雪水般清澈活力。

       坚持以“胡杨精神”选才、“绿洲智慧”育才、“天山标准”管才，构建起独具特色的村干部队伍建设模式，为乡村振兴筑牢“头雁方阵”，为边疆稳定发展提供坚实保障。