职场能力和人情世故缺一不可，只不过在不同阶段，侧重点不同而已。
1、职场能力比人情世故重要
小职在公司是一个玲珑八面的人，大家在私下里也都认为小职是一个非常不错的同事。小职心里也是这么认为的，“年底优秀员工，肯定有自己”。
年会的时候，优秀员工名单中竟然没有小职。很多同事也和小职一样，大呼意外。小职心里不平衡，找到了大威想了解下为什么。
大威：“下到公司同事，上到公司领导，都认为你是一个非常不错的员工。但是你仔细看，被评选上的优秀员工，哪个不是为团队、为公司创造了非常大的价值。
人情世故虽然重要，但是这个阶段，部门和公司的领导，还是希望你在本职工作上或专业上，有所斩获，创造更多价值。”
小职略有所得的离开了。
2、人情世故比职场能力重要
经过了一段时间的调整，小职干滴越来越好，部门领导提拔他为某个项目的负责人。这天小职又来找大威，XX项目一直是我的小组在跟，为什么现在突然让小A接手了呢？这个项目前期自己可是花了很大的心血的。
大威：“我正要去找你呢，你们项目组近期已经超额完成任务了，记一功，等着拿奖金吧。不是还有其他项目么，就把这个让给他。小A由于上个项目甲方的关系，烂尾了。近期工作比较尴尬，但谁能保证自己的项目不暴雷呢。
我已经侧面和小A说过了，是你主动提出来的，他会记得你这份人情。何况他们这个组战斗力还是不错的，这个项目给他放心。”
果然下班的时候，小A主动找小职约饭表示感谢。知道前期小职废了很多心血，自己不好意思夺他人之美。没想到小职竟然主动提出来，表示以后遇到问题，尽管找他。
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