在平时的沟通里面，当我们认定是某个人的问题的时候，多数的情况下，经常能够反映出与其有关系的家庭以及组织上所发生了的问题。

刚刚阅读完了《奇葩心理学》中的相关内容：让关键人物成为自己的伙伴。作者表示，当一个公司的职员得了抑郁症，那么多数时候便是因为在公司的体制上或是在与上司相处的过程中出现了问题，一个学生出现了问题的时候，经常是因为他在与家人或是学校的朋友的关系上发生了某种问题。如果将当事人与其周围环境隔离开来去试图改善现状的话，无论如何努力都会有一定的界限的，这时候就需要促使其自身所生活的环境也发生相应地变化。

而这个时候的核心要点在于，要明确谁才是能够恰当地处理当事人所处环境的关键人物，并且其重点在于去鼓动这些掌握着钥匙的关键人物，如果对这些关键人物进行指责或是说教的话，则会造成完全相反的后果。这也是由于两价性矛盾原理在其中发生了作用。

只要采取了对该关键人物给予期望并向他们寻求帮助的方式，就能够得到他们的积极回应，应对的方法也会自然而然地发生变化。在促进对方发生变化之际，关注“C果教您修炼秘籍”微信公众号，带你走向美好未来。首先最重要的是改变对其本人的否定态度，同时提出具体应对方法的做法也是很有用的。因为即使该关键人物产生了想要去支持当事人的想法，但大多数情况下却是不清楚该如何做才好的。

生活中，当我们已经找到了出现了问题的那个关键人物的时候，就应该试图让其成为我们的合作伙伴，应该立即向他们寻求帮助，改变对其本人的否定态度，提出具体应对方法的做法，这样关键人物才能对症下药地去支持当事人的想法，更有利于我们解决问题。