一个人想要成功，要清楚这三点

任正非曾经说过一句话：“华为，没有成功，只有成长。”在任正非眼里，企业是要成长的，而企业的成长就是人的成长。华为一直都是学习型组织，他不只注重企业的发展，更注重员工的成长。华为为员工提供了各种的学习机会，并且给员工一个可以展示自己的平台。

任正非曾说过：“大机会时代，对每个人都提供了机会，唯有一个要求：向一切优秀的人学习。学习别人优秀之处，不要总拿我们的长处比别人的短处。以后我们的对手就是自己，这要成为一种文化，这就是哲学。”

在任正非看来，每个人都是有机会的，但是唯一的要求就是要学习，只有学习才能把握住眼前的机会。

书享界创始人---邓斌，为我们带来一本《华为学习之法》。邓斌曾在华为工作11年，后来创办书享界。代表作有“学习华为三部曲”《华为管理之道》《华为成长之路》《华为学习之法》

《华为学习之法》写了8个关键思维，两大方面，从华为向谁学，华为怎么学来讲述华为员工的学习成长之路。

接下来，就让我们一起来看看一个人如果想要获得成功，应该具备哪三点。

01 没有目标的人，再努力也不会成功

有一匹马和一头驴子，它们是一对好朋友，马在外面拉东西，驴子在屋里推磨。唐朝贞观三年，马被玄奘大师选去取经。

17年后，马驮着佛经回到长安。它到磨坊见到驴子，马跟驴子谈了自己这17年来的经历，驴子听完大为惊讶：“你的经历好丰富，我连想都不敢想”，马说：“我们走的距离大概相同，都是向着一个方向前进，而我同玄奘大师有一个遥远的目标，按照始终如一的方向前进，所以我们打开了一个广阔的世界。而你被蒙住了双眼，一生就只能原地打转，所以你一生只能做一件事，而且永远也走不出这个屋子。”

向前，还是原地打转，是心中的目标不同。

邓斌在书中有一句话说：当你没有想清楚去何方，再牛的老师也无法指路。

你要先有方向，知道自己要往哪里走，才能到达你想要去的地方。

华为员工李建武2015年入职华为，经历6年的努力，升为华为中国区政企CTO，交通行业首席咨询专家，并且被评为2020年度最有价值专家。能接受如此殊荣的人，全华为只有15人。

这样一位专家是如何成长的呢。李建武刚加入华为的时候，就对自己的目标很清晰，做咨询顾问就是要懂行业，要比客户更懂才能给客户提供价值。而要做到懂行业，必须聚焦某一个行业，他选择交通行业，并且深耕下去。

邓斌将李建武在这段时间的个人成长总结了三点：

第一：建立自己的知识金字塔

第二：把握与高手切磋的机会

第三：有项目实战的机会

总结一下就是要有关于这个行业的扎实的知识，掌握知识后要与专家多交流，因为高手的思想碰撞可以让自己提升得更快。最后一点就是一定要有实战的机会。

有了目标，才能去分流程去完成，你做的每一步，都是在朝着目标靠近。

02 不想走弯路，找对老师很重要

邓斌在书中总结了华为特有的学习三段论，其中第一条就是：找世界级顶尖老师。

名师出高徒，我国的乒乓球运动员在世界上几乎没有对手，因为他们的老师都是世界冠军。向高手学习，就是以高手作为目标，学习他们的经验，自然也容易成为一个领域的高手。

除了在技术上的学习，在思想上也要向老师学习。华为就三次请金一南将军到华为讲座。精神的力量可以让一个人在累了的时候重新振作。正如金一楠将军说的：“若失去了内心的光明，黑暗将何等之大。反之，内心有一盏灯，世界哪里有暗夜？“

相声演员岳云鹏，刚来北京的时候在一家面馆里做服务员。后来在别人的引荐下认识了郭德纲，才走上他的从艺之路。如果他没有选对老师，他现在可能还只是一个普通的打工人。

学习别人的强项，才能持续进步。

个人成长，关键的是要找到一位好老师，老师找对了，剩下的就要靠自己的努力了。

03 不断优化，才能让你离成功更近

莫欺少年穷！少年之所以让人敬畏，不是因为起点的高低，而是因为迭代的空间不可想象。

不断优化自己的，就是拥有迭代思维，把学来的知识，转化为自身的能力，然后经过实践，不断试错，最终实现持续的自我超越。

王阳明说：“人须在事上磨，方能立得住，方能静亦定，动亦定。”

华为在人才培养上有一个“7-2-1”原则，即，70%的能力是实践得来。就是学来的知识一定要应用到平时的工作当中，在实践中不停地调整，优化，形成自己的能力。而实践最关键的一点就是不要怕犯错.

1879年，爱迪生发明了第一盏电灯。发明电灯的关键是灯丝，爱迪生曾经对1600多种耐热发光材料逐一进行实验，他先后用过碳条、金属丝做灯丝，效果都不理想。最后，他把碳化的棉丝上撒满碳粉，在经过高温处理后，做成灯丝。

实验结果显示，这个灯丝使用了45个小时。但是爱迪生觉得灯丝的寿命太短，他接着又实验了6000多种植物纤维，最后将竹丝碳化，在原来的基础上提高灯泡里的真空度，电灯可以连续照明1200个小时。后来又用钨丝代替竹丝，将电灯的寿命再一次延长。

爱迪生发明电灯的故事，就是一个不断试错，并在错误中总结经验持续成长的故事。其实在生活中很多人害怕犯错，不敢开始，就算学了再多的知识，也只停留在大脑里。

一个人想要成功，除了有清晰的目标，找对老师，并付之行动，还要不断优化。面对竞争，我们没法停下来，只有不停的学习与实践，才能磨砺自己的身心，让自己不断成长。

星光不问赶路人，只缘身后有追兵。每个人的黄金时间都是有限的，想要发挥自己最大的价值，只有不断的学习与成长，持续奔跑，才能不被别人落下。企业如此，个人也是如此。

大家可以读一读《华为学习之法》，如果你是HR，你可以在书中看到华为是从什么角度做绩效考核和员工激励，可以看到华为的员工成长之路；如果你是团队领导者，你会学到如何让自己的员工快速成长，你会放开手让员工去尝试；如果你是一名刚进入职场的普通员工，你会在这本书中学到如何在新单位持续成长，不断晋升。总之，这本书适合每一个想持续提升自己的人去读。