背景：
小王刚大学毕业，到了一家企业上班，但最近非常苦恼。
因为大大咧咧的她，遇到一个风风火火、追求完美的领导，已经因为工作岗位标准和工作失误的问题，被批评过N次了，感觉心理压力好大！担心能不能按期转正，也对工作失去了兴趣。
分析：
职场新人面对工作，抱有自己单纯、乐观的想法，在面对职场的骨感和工作困难、付出努力却得不到肯定的时候，都会感觉到心理的落差、甚至是沮丧。首先，这是一种非常正常的情绪表现，一般在适当心态调整后，一段时间会自然缓解，所以无需为此烦恼。
但是，有的职场新人因为在学校的表现优异，对职场的构想过于美好，对就职后自己的表现，会有更高的期望，如若不能如愿，或者言行当中表现出不尊重老员工和领导时，就可能受到一些莫名的打击。
那么职场新人应该怎么建设好自己的心态，走好职场的第一步呢？
以下3点，建议关注和收藏：
一、做好心理建设
无论以前在学校学习有多优秀，进入的单位怎么样。要清醒地认识到，这个单位在你来之前，已经正常运营多年，创造了非凡的表现和业绩，你的到来对于单位来说，并不重要，要告诉自己，在这里，自己必须是从零开始，谦虚勤奋，少说多看多做、多体会，不能随性而为，而要按工作要求和规范，和工作标准来做。
如果因为工作上的原因，出现情绪上长时间的沮丧、低迷，自己无法缓解时，一定要主动找知心朋友或心理咨询师聊聊，防止自己走不出来，时间一长，容易泛化，影响职场和正常的生活！
二、尊重所有的同事
对于职场新人来说，所有的同事，都是你的前辈，都值得尊重并友好相处。我这里说的，一定是所有同事。一般职场新人会对自己性格相投、同乡校友等感觉特别聊得来，但职场不同于学校，同事相处，一定要一视同仁地尊重每一位同事。在所有同事面前，表现出你优秀的一面，如果想在职场很快得到提升和发展，就不要拿同事当朋友，平时建议建立同事和朋友两种不同的交际圈子。同事间可以是很好的同事，但不要在工作时间和同事闲聊，也不要在任何时间在同事面前“议论”单位内的人和事。
第四季脱口秀决赛结束时，李诞在对周奇墨的评价时就说：“在节目中，对周老板没有拿节目本身调侃，表达我的敬意！”表达的就是这个道理。
三、和领导同频共振
无论任何单位，在工作的时候，都要能够深刻理解单位的人文和工作目标；对于自己的领导，要尽量了解到他的性格特点和工作特点；有的职场新人在职场当中深谙溜须拍马的功夫；有的则对于这种行为不屑一顾、甚至异常反感讨厌。其实，这两种表现，对于职场新人来说，都是不利的。前者很难有群众基础，后者将不受领导待见。
最佳的状态，是对领导要尊重，对同事要和气，对工作要认真，小事情上要表现出风格，如果再能够和领导想在一起，甚至成为领导的左膀右臂，是最能得到领导的赏识和同事的尊重的。
关注我，促进身心健康的话题，我们可以一起聊聊！
