最近身边很多朋友在参加各种招聘考试，有的已经成功上岸，有的还在等待机会。和他们交流，发现面试还是非常关键的一环。

回顾自己，从找工作那会到现在，参加面试也不少于20次。面试到底要考察什么？我认为最主要是以下四点：

一、你是否具备岗位需要的基本能力？

面试官上来通常会让你做一个自我介绍，不要小看它，第一个方面要考察的就是你的能力与要你要应聘的岗位是否匹配。

要想表现出自己具备与应聘岗位相匹配的能力，你先要知道你所应聘的岗位需要的核心能力是什么。

这个可以从招聘通知里的岗位要求就能明白，最好是有相关岗位经历，实在没有干过，就去找现在这个职位的人打听打听。最忌讳的就是压根你不知道这个岗位是做什么的。

值得注意的是，要想在一个岗位上干好，有时候你需要的不止是一种能力，尤其是当竞争进入到白热化阶段时，能否展现自己具备更高层次的能力，会是你在众多应聘者中脱颖而出的关键。

这个更高层次的能力可以是自我成长的能力、资源整合的能力等等，让自己有更高的附加值，才能得到面试官的青睐。

二、你的工作水平到底有多高？

面试官会考察的第二个点是，你的工作水平到底有多高。

有时候，面试官会给你一个情景，问你会如何开展工作。一个普通的员工和一个干得好的员工关键区别在哪里？就在于他们每一项工作的关键动作是否抓得准确。

这个关键动作的掌握，一个来自于实际的经验，另一个就来自于你的思维能力，抓主要矛盾的能力。

这个问题的表达有一个模板，就是表态-措施-总结。先表态，感谢领导的信任，表明自己要用积极的态度去尽全力做好这项工作，同时团结好同事。

工作措施最好分三点，第一点可以先制定实施方案，第二点过程管控，第三点后勤保障。这其中要包含上面说的关键动作。

最后一定要总结一句，全力以赴做好本次工作，做出特色和亮点，总结经验、吸取教训，为以后完成更大任务打好基础。

三、你对这个职业宽度了解如何？

你在面试中会遇到这样的问题：

你正在做的事，行业里最顶尖的人或公司是谁，他们有哪些优点值得你学习？

你觉得谁是自己学习过的最好的老师？为什么？

近期在专业领域对你有启发的地方有哪些？

你读过的专业领域的书有哪些？对你有什么启发？

遇到这些问题，就要明白是面试官要考察你对职业宽度的了解了。你对整个行业的发展要有基本的认识，有没有学习的能力和发展潜力，都可以从你平时留意的事物展示出来。

四、你是否具有长期的职业规划？

前面了解了你的基本能力、工作水平和发展潜力，最后就要看看你的自我成长能力了。

如果你能在职业规划这个方面表现得很优秀，那么不仅会增加你面试成功的概率，还有可能使你在入职之后成为公司的重点培养对象。

面试官可能会直接问你，你对自己的职业规划是什么？也可能换个方式问你——你对下一段工作的期待是什么？你在求职过程中最看重的是什么？你在5年或者10年之后想要达到什么样的高度？

这要求你对应聘职位的上升通道有一个了解，并对自己的能力和特长有个中肯的评估。对职业有规划的人往往眼光长远，不只是干好眼前的工作。

最后还有几个注意的点：

1.听懂别人的问题。

从面试官的角度讲，他希望找一个能够和自己一起工作的同事、下属，甚至有时是上级。那么什么样的人适合呢？他们需要有很多共识，能够在一个知识层面交流，这点非常重要。

对于面试者来讲，最糟糕的表现不是答不出问题，而是听不懂问题胡乱回答。

因此，面试时必须确认搞清楚对方问题的含义，以及为什么要问这个问题。为了做到这一点，所有的面试者都需要用自己的语言复述一下问题，以便让对方确认自己的理解完全没有错误。

在实际工作中，如果一个人连问题还没有搞清楚，就匆匆忙忙找一个不靠谱的解决方案，是一件非常危险的事情，这不仅关乎这件事情本事，可能还涉及到更大范围的工作。

2.体现自己的“未来价值”。

好的面试者，会讲自己一两点最吸引对方的话，包括传递简历中没有的信息。这样，面试官就能从至少两个维度了解面试者。介绍自己的时候切忌“啰嗦，面面俱到背简历”。

企业更关注一个员工的“未来的价值”，关心招进来的人今后几年能做什么事情，而不是他们过去已经完成了什么事情。

多讲你对这个岗位的一些新见解、改进工作的新方法，这些真知灼见会体现你的未来价值。

3.几个要避免的点。

吹牛。每一个面试官都反感吹牛的人，尤其是显得比他还牛的人。面试者虽然可以夸奖自己，但是要不动声色地做。

讲专业术语。有些专业很狭窄，面试官未必是这个领域的人，如果不能用很通俗的话告诉对方自己的工作，而是讲了一堆大部分人并不了解的技术细节，那么面试官不仅无法判断面试者的水平，而且还会对面试者留下坏印象。

反客为主。在面试中，面试官占据主场优势，面试者不要轻易做那些反客为主的事情。如果一开始的沟通比较顺畅，接下来面试者就要展现自己的技能和各种优点了，让对方觉得自己就是用人单位想要找的人。