1、脑子
没有深度思考，再努力也是低水平的重复；深度思考能看清问题的本质，找到问题的根源，如何培养深度思维？思维方式是一种习惯，利用一个工具5Why法来训练，问到给出的结果没有意义即停止；
樊登听书《弹性》弹性思维有助于我们打破或重新制定规则，更好的实现创新；
2、行动&价值
1）下午正式应审，完成了一个条目的应答，从今天下午在印象中学习到了同事身上优秀的品质，认真负责，通盘思考，准备充分。组织内部演练，在现场整体节奏把控到位，牢牢的掌握主动权，让分析师跟着他的思路走，整个应答都在他的控制范围内。
2）同时咨询关于心理疾病方面的问题，尽己所能疏导他，提供相关信息给到他。希望对他有所帮助，电话结束时他说下次有时间再当面聊下。
3）及时响应，同事完成了一项任务，及时看见了他的结果及付出，并给予肯定的反馈，同时也感谢了兄弟协作单位给予的支持。能否成事，也依赖于协作度，主动表达善易，是有效协作的第一步；
4）学习：
应审结束，从同事A身上学到了积极行动，系统思维；在应审过程中发现的问题，即刻记录下来，并思考后续的改进；不是就是论事，做完过了就算了；
爱的教育课程学习，该课程提供了一种很治愈的思维方式，纠正信念，给予精神营养
3、身子
晨跑跑步5公里，脚伤恢复，能够正常必须跑步，感到非常兴奋。
4、家子
陪孩子一起复习明天的考试科目，以玩游戏抢答的方式来复习相关科目的内容。
每天清晨抽时间（洗脸刷牙）听小古文，每天2个故事
感恩所有的遇见！
