目标管理领域有一个非常著名的smart法则,通过这个法则,管理者可以比较容易的为团队成员制定出科学、合理、可实现的目标。目标必须是明确具体的,这一点在我接手短训班玛丽账号的时候感受清晰,在我接手的时候,所有人都告诉我这是一个有毒账号,怎么都是倒数第一,但是我告诉我的组员们,不论它之前什么样,但是到我手上,我就要让他不一样,虽然定的目标是33%,但是我并没有给他们这么制定,根据实际状况来定,提高到20%,这样组员们也会更有信心,在具体到每一天一人一个续报,最终我们摆脱了倒数第一,数据提高了16.83!
明确量化的才是好目标
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门,熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来,“玉大人,你说我怎么就摊上这事。” “怎么了?”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着,像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上,一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼,长吁一口气:“原来是场噩梦啊……” “哼!你这毒妇竟也来了?” 一声冷哼从身侧响起,我...