1.那些既不能给公司带来较大收益，又不能给用户带来价值的改进和“升级”，很多是伪工作。比如，在互联网行业里，如果一个产品中某些功能或者设计上线之后生命周期不到三个月，那么当初很多开发的工作都是伪工作。
2.有的人明明能够通过学习一种新技能更有效地工作，却偏偏要守着过去的旧工具工作，甚至手工操作，这种人是典型的伪工作者。
3.在做事情前不认真思考，做事时通过简单的试错方法（trial and error）盲目寻找答案
4.做产品不讲究质量、不认真测试，上线后不停地修补，总是在花费很多的时间和精力找漏洞和打补丁。
5.不注重用有限的资源解决95％的问题，而是把大部分时间和精力用于纠结不重要的5％的问题。
6.每次开会找来大量不必要的人员旁听，或者总去参加那些不必要参加的会议。
上面这段话是来自吴军的《见识》这本书中关于伪工作者特征的一段描述，根据这些特点对号入座的话，我发现自己有三条特别符合，可以想象我自己的工作中有多少无用功了。
这让我意识到，在工作中首先要有辨别真伪的能力，有这种眼光和意识，否则大量的事情积压在你身上，一件一件来做可能永远做不完，只有去伪存真，抓住重中之重，才能对工作的效果产生价值，否则即使忙碌不停，也对工作毫无益处，因为重复简单低级的工作，就是在浪费时间，看似在做事情，不客气的说就是在磨洋工，这种工作方式，让自己止步于职场的发展，甚至会陷入淘汰的边缘。
忙碌很多时候和勤奋放在一起，看似是一种职场美德，实质上却是职场最自我陶醉式的自杀，一场自导自演的无助于是的自嗨。
如果是欺骗同事和领导，也可以勉强说的过去吧，但如果真的把自己都欺骗了，相信去做重复低效的事，也是在做工作，那么这样的公司很危险，而且自己的职场生涯也会非常糟糕，在工作中永远抓不住重点，永远有干不完的事，却永远也不知道错误在哪里。
这值得我们警醒，反思自己的工作方式和理念，改掉过去习以为常的工作态度，打开正确的做事方式，对自己的职场发展将会是完全不同的意义。
