今天看到了HR招聘部分，发现现在社会公司招聘普遍存在一些小问题，比如面试通不通过没有后续，招聘工作开展有头无尾，这种无尾行为更多的是对应聘者的不尊重。
找工作的每位员工都是迫切希望知道面试结果的，但是有些单位口头答应说尽快给回复，却没有了音信，这让应聘者感觉很迷茫。有的人会继续等，有的人则不会，而选择继续等的那位，其实在一定程度上会浪费自己的时间。
大多数情况下，应聘者其实自己也是没有主见的（当然不是全部），他们只有通过对比，才会决定自己再哪个公司工作。虽然现在很多人会投很多份简历，以防万一，但是，我相信很多人是渴望得到公司的回复的。因此，招聘的善后工作也是相当重要的。
在此，我想到两条解决方案：
1.公司面对不合适的人才时，就可以先委婉的拒绝，再给一些建设性的意见，比如你现在的水平更适合什么工作，一般都会完美收官；
2.给参加面试未通过者和通过者都发送短信或者邮件，让应聘者知道该如何进行下一步选择，代替没有后文的做法。
这样不仅能够提高公司在应聘者圈内的声誉度，针对如此贴心的建议会给应聘者一种很特殊的情感慰问。同时应聘者也会想要给更好的人才推荐给公司，这样小的动作，就可以带来很大的回报，何乐而不为呢？
人事工作，就是与人和财物打交道，其中人是最活跃的一部分，要想更好的实现公司的和谐快速发展，调节人就成为突破口。无论是人事还是行政都是以服务公司各部门为大前提。行政则是事务性方面的配合，人事则是处理人员关系等等，侧重点还是人。同时，行政其实很大程度上是人事分解出来的一个小支体，随着人员和财物的逐渐分工，慢慢出现了行政部跟财务部。这样更加专业化，有针对性。
