我们从小到大，常常被灌输一个信条：做事永争第一。学生时代，第一名的总是获得最多的表扬；体育比赛中，所有的镜头都集中在第一名身上；竞争中，唯一的目标似乎就是爬上最高的位置。每个人都把“第一名”当作人生的信条，然而，到了职场，情况却并非如此简单。
职场中，那些锋芒毕露、奋力争先的领跑者，并不一定能够迎来好的结局，甚至并不一定能保持安全。相反，往往是那些不争不抢、默默跟跑的职场人，最终成了赢家。下面，通过一个具体的案例，我们来看看“跟跑”策略如何在职场中展现出独特的优势。
职场中不争不抢的赢家
我们公司曾有一个销售总经理的空缺，候选人中有两位选手。一位是业绩突出的销售总监，刚刚被提拔为销售总监，虽然他的业绩非常亮眼，但他刚刚开始担任这个职务，尚未经过完整的考核期。另一位是业绩平平的销售总监，但他对公司各部门的情况了如指掌，做事稳重，领导也很放心。两位候选人的性格和工作风格截然不同。
第一位总监非常渴望通过这个机会晋升，因此他积极拉关系、走人情，在董事长面前频频表现自己，还立下了军令状，表示自己一定会完成任务。而第二位总监则表现得比较随意，仿佛并未把晋升当成一件事来做，对这一机会没有强烈的追求，依旧与大家和谐相处。
最后，第一位总监通过自己积极的努力，成功晋升为销售总经理。而第二位总监看似“无所作为”，依旧稳稳当当地做着自己的工作，并未急于争夺领导位置。然而，随着时间的推移，第一位总监的问题开始显现。他对公司的情况不够了解，面对新项目时也屡屡出错，最终未能完成董事长所要求的目标，在一年后的考核期结束时被迫另谋高就。
此时，第二位总监——那个低调稳重、看似不争不抢的人——顺利地接替了销售总经理的位置。由于他在第一位总监期间积累了丰富的经验，管理起来游刃有余，业绩反而做得风生水起。这个案例告诉我们，有时过早争抢到的职位，未必对自己的职业生涯有利。而不争不抢、处于不败之地，反而能在时机成熟时迎来真正的机会。
职场中的“跟跑”策略：隐忍与积累
在职场上，有时候“跟跑”策略并非意味着懦弱，而是深思熟虑后的智慧选择。对于没有充分把握能够赢得竞争的职场人来说，选择不争不抢，保住现有位置，积蓄实力等待机会，是一种更加理智的策略。
“跟跑”策略并非消极等待，而是主动选择安于现状，做好自己本职工作，完成公司交给的每一项任务。当自己还没有能力去争取更高职位时，安于现状，积累经验，培养自己的领导力与管理能力，是更为明智的选择。
此外，过度表现出自己的野心可能会引起同事或上级的警觉。一个野心勃勃的员工，往往会让身边的人感到威胁，从而导致人际关系的紧张。相反，保持低调，先做好本职工作，展现出自己的能力和可靠性，会让你更容易与同事建立起和谐的互助关系，并能获得领导的信任。
职场中的“跟跑”策略：慎重承担责任
对于职场中的一些新业务和新项目，在不确定性较高、把握不足的情况下，不必过于激进地去担任第一线的责任人。虽然敢于承担责任是一种积极的态度，但如果项目风险过大，难以把控，就最好选择“跟跑”策略，充当二把手，与其他能力强的人一起分担责任。这样不仅能减轻自己的压力，还能积累经验，避免因为项目失败而给自己的职业生涯带来负面影响。
“明哲保身”并非意味着逃避责任，而是在面对未知风险时保持谨慎，稳步前行。在面对不确定的挑战时，选择一个稳妥的策略，能够让你在职场中长期保持竞争力，而不是因为一次失败而失去更大的机会。
总结：职场中不必争第一，适时“跟跑”反而能赢得更多
在职场中，不必盲目追求争第一，尤其是在自己还没有完全准备好的时候。过于急功近利的表现往往会让自己陷入困境，甚至带来不必要的职场压力。相反，采取“跟跑”策略，安于现状、积累经验，等待时机，往往能在职场竞争中脱颖而出。
聪明的员工懂得在时机不成熟时选择沉淀自己，待时而动。职场并非一场急功近利的竞争，而是一场需要耐心与智慧的长跑。在这场长跑中，拥有耐性与积蓄实力的“跟跑者”往往能获得最终的胜利。
因此，职场中的我们应当学会在适当的时机放低姿态，不必时时刻刻争第一，而是通过默默积累与谨慎选择，最终成就自己的职场之路。
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