我们国家的党政机关、事业单位、国企、高校、医院……都可以称作体制内，这些行业在社会中起主导作用。那些在社会中不起主导作用或者边缘的行业成为体制外，比如民营企业、个体户、自由职业者、自由创业者……
体制内与体制外，其实是一种人为的划分，也是一种中国特色的表达。简单来说的话，人们把是否“吃皇粮”作为划分体制内外的标准。
体制内与体制外的区别到底体现在哪里，作为一个在体制内呆了一辈子的人谈几点。
1、讲规矩、讲服从，论资排辈
有的人在体制内感觉很压抑，这跟体制内的环境特点有关系。体制内是个论资排辈很严重的地方，我比你大，我比你年长，我比你早一年入职单位，你就得尊重我。一级对一级负责，一把手管分管领导，分管领导管直属领导，直属领导管下属。
同时，体制内也是个规矩意识非常浓厚的地方，开展每一项工作都要按流程请示汇报，不可越级汇报。起草会议通知要一层一层审核，工作汇报也要一层一层汇报，文山会海，其实有时候这也是一种形式主义。
体制内，不需要个人有太强的创造性，更多的是需要下属讲究服从，要听话，一个听话的下属，尽管他的能力不是太强，他以后也会发展前途的，因为听话≈忠诚。
2、干多干少都一样与多劳多得
体制内生存大家都知道，干多干少都一样。工资多少都是根据工龄、职务、职级、职称大小，级别高低来拿工资，而且每一级工资不会相差太多，不会因为你干活多，加班多就给你涨工资。毕竟体制内是吃大锅饭，大家薪资都是一样的。
这点它不像体制外的多劳多得。你是个卖房子的中介，你房子卖的多，那你提成就多，收入就高；你是个理发师，你今天帮人理发多，那你收入得到就多。
3、稳重品格与外向开朗
体制内人最靠谱的品质就是要稳重，思维不要太活跃，嘴巴要严，头脑要灵活。
那些能坐上领导岗位的人，领导身边的秘书、司机，各个都是很稳重、灵活的人，他们深知在体制内要谨言慎行，稳重行事。不能今天领导和你说了什么，第二天全单位人都知道了；自己掌握了一点人事消息，就到处乱说，乱传，一点不稳重
体制外往往需要一个人开朗、活泼与自由，比如你是一个跑销售的，如果你的性格比较内向，不爱说话，不是太活跃，那你销售业绩很难提高上去。因为销售这个行业就是和人打交道，把自己的产品给推销出去，这需要“嘴皮子”，能说会道的人。
4、能力次要与能力主要
体制内的升迁提拔是综合因素的衡量，包括你的背景、人脉、机遇、学历、能力……而且能力在众多因素中不是最核心的。
能力这个词很虚，什么叫做能力强，不同的人观点不一样。有的人能力强，那是因为他职务高，权力大，有话语权；有的人是因为干过这项工作，轻车熟路而已。
身在体制中，你可以无能、平庸，单位不会把你开除，这就是体制的优越性。但是，你在体制外，你没一技之长，没能力，不能持续为公司创造效益，分分钟把你开除，另寻出路。
体制外生存，能力与价值才是核心的，公司看重的经济效益。这就是为什么很多人在大厂私企工作，人到了中年，被开除。就是因为个人能力有限，体力精力思维有限，不能再为公司创造价值，各方面都不如年轻人。
5、旱涝保收与大富大贵
进入体制内，这辈子基本上别想大富大贵了，这是肯定的。如果你既想进体制内当官，又想发财，那老教授建议你别来了，这太危险了。
体制内这份工作，追寻的就是旱涝保收，饿不死你，有一份体面的工作，但是工资收入真的不高，生活质量真的一般，非常现实。
尤其是在小地方工作，很少有人每个月到手的工资会超过5000块钱，哪怕夫妻两个人同样都在体制内的单位工作，也仅仅是让他们在当地过上相对较好的生活，以想要实现很好的生活质量几乎是不可能的事情。
6、逢进必考与入职容易
现代社会想进体制内，逢进必考，都要参加国考、省考、事业单位考试，都要经过笔试、面试、资格审查、体检、入职等层层筛选，而且现在考试非常严格，容不得半点作假。不像过去，以前时候进入体制内，随便找找人，可以弄个编制，现在这个社会根本不可能的事情。
在体制外，你有关系，随便给你安排岗位，一个部门，都有一口饭吃，这也是体制内外的区别。
7、一眼到头与无限可能
体制内最大的特点就是稳定，对于一个人来说，只要不犯什么原则性错误，干到退休没问题，这点确实很好。毕竟体制内是选拔性考试，大部分都会出局，只有少部分人可以进入体制内，得到一份稳定的工作，未尝不是一种比较好的人生。
体制内仕途的升迁提拔，工资待遇的增长都会非常缓慢，但是在体制外的企业工作，有能力有本事确实能够获得无限的发展空间，甚至有些人还能够在企业里面成为总监一级的人才。
体制外能够为有梦想的人提供更高的工资待遇，也能够让他们在大城市扎根，相比于小地方体制内工作的人员来说，他们的工资待遇可能是几倍甚至十几倍。
在中国，官场文化左右了历史两千多年，成为形成我们民族性格、支撑整个社会稳定的一个重要因子，它渗透在社会生活的各个领域，甚至在很多领域都起着潜在的支配作用。中国几千年的识人、驭人、用人、斗争的智慧都在里。
