今天，我在B家网站进行招聘，众所周知，这个平台是可以直接聊天的。有位求职者在求职过程中，问了一些问题，令我颇为不适。究竟是什么问题呢？
作为一名资深HR，人家一般叫我们“面霸”。见过太多的人，遇到过太多的事。按理说应该是心静如水，波澜不惊了。但是，在面试过程中，遇到求职者提出的某些问题还是颇为不适。可能对方也未意识到提问有什么不妥。为了避免大家在今后面试求职过程中，令HR产生不必要的误解，我觉得有必要整理出来，以供大家参考。
一、初次面试就问细节问题
今天，我的这位求职者就是如此。刚递交了简历，就问我什么怎么安排休息的。我告诉对方，双休。这个问题呢，我还是能够理解的，因为有些员工是要利用周末进修的，关注周末是否休息还是属于比较正常的。接下来，这位又继续问我，上班是几点到几点。如果说第一个问题相对来说还比较宽泛，那么第二个问题就属于细节问题了。
那么大家会说，什么是细节问题。我列举一下，比如上班时间、公休时间、就餐问题、交通补贴、手机费用报销等等。这种都属于细节。为什么呢？因为这个都是属于福利类的问题。
一名求职者，初次面试的时候不谈工作先谈福利，你觉得会给HR留下什么印象？
二、初次面试就问薪资、奖金和年终奖
这个也是和上面的问题是一样的。刚在面试之初，双方不熟悉的情况下，问公司的薪酬类的问题是非常不礼貌的。不仅给人感觉求职者非常不专业，也会让人感觉你相当地计较钱。
有些求职者甚至还会狮子大开口，和HR讨价还价。这更是职场大忌。对于这种求职者，我一般都会反问，请问你觉得你有哪些能力可以胜任该岗位该薪资？
基本上能问出这个问题的求职者，都回答不出这个问题。因为他们的目标是薪资，并不注重提升自己的业务能力。目光局限于眼前的利益，而忽视了自身长久的发展。对于这类人，我一般也是不会选择留用的。
佛学里面有两个字叫做自我，自我会让你只关注自己而忽略了别人的需求。在求职中，一个面试者不关注公司的需求，只顾自己的人，怎么会到公司的认可呢？
由此可见，所有跟自己有关的问题其实都是不适合初次面试提的。那么反之所有不与自己相关的问题其实都是一个好问题。我们不妨想想，有哪些问题呢？
一、关于公司发展类的问题
首先，在面试前，建议大家做下功课，了解好该公司的主营业务和企业文化。一般公司网站或者微信公众号都会有。然后，在面试的时候不妨问问，今年公司的业务发展方向和近期的工作重点。这样的问题，会让HR觉得你是有诚意的求职者，加分!
二、公司的工作流程
对于面试者来说，了解一个公司的工作流程是非常重要的。通过工作流程，你可以知道该公司是否管理得当，制度严明。通过工作流程，你也可以知道你这个岗位在工作中的所担任的角色，帮助自己更深入地了解公司。HR喜欢严谨的求职者，加分！
三、求职岗位的工作要求
在招聘信息中，我们可以初略的得知岗位的要求。但是每个公司的情况不同，对于岗位肯定有一些更细化的内容。我们可以在求职时充分了解，并根据要求调整自己，以便入职后更快地适应工作。HR喜欢认真的求职者，加分！
四、公司的培训工作
对于许多新手小白来说，公司培训是提高自己业务能力非常重要的一个渠道。咨询培训方面的问题，会让HR觉得你是一个对自己有要求的人。HR喜欢努力上进的求职者，加分！
以上就是我对面试者的一些小建议，你学会了吗？
