《怎样成为快速识人的高手》
看课程前，我思考了下，我个人的识人途径。我非常自信对人的识别，大体上没错过。我个人的方式是：80%看面相，面相的定义比较复杂，因为不客观，有些人长得好看自然会加分，但并不全是，对我来说感觉很重要；20%看其细节，细节类似于无意识的小动作、微表情等。
为了增强识别能力，我暂时先把原途径关闭，开放式接受新方法。
01 为什么看人会“走眼”
“第一、我们非常非常容易被自己的好恶影响，放大一个人的缺点或忽视一个人的优点。比如，你不喜欢夸夸其谈的人，看到一个表达欲很强的人，可能就会在心里把他贴上不好的标签。”
表达欲强也好，夸夸其谈也罢，主要看其动机和所表达的内容。这个PASS.
“第二、我们容易以己度人。对于别人行为的内在动机，我们习惯性会通过反观自己，来揣测别人。我们觉得自己会这么想，这么做，别人也会这么想，这么做，但其实人跟人非常不一样。”
或许会有共情。但是，链接越多的人，越不会以己度人，每人的出身学历环境等或有相似，但都不同，这些都是考量的点。
“第三、我们有认知盲区。我们常说的人以类聚物以群分。绝大部分人，在过往的人生经历中，都会倾向选择跟自己觉得舒服的人在一起，那些你愿意呆在一起的人，你对他们的了解多一些，那些本身跟你性格不太搭的人，你天然会了解得少一些；而且，职场中很多的岗位，本来跟人打交道不多，接触人的有限。这些原因，都限制了我们的认知。”
这条有点类似于上一条。盲区，这个概念很大，因为大，所以这是终其一生都需要克服的点。越明白世界的大，越知道自己的渺小，越谦逊。
（以上是为什么。以下是怎么做。）
建立“类型感觉”
薛老师主要推荐了“贝尔宾团队角色”的人格分类模型。“9种角色分属三大类型，分别是行动型、社交型和思考型。这意味着，你看一个人，首先想一想，他在团队里，发挥的哪方面作用更突出，就先归到哪个大的角色类型里。”
后续薛老师会以此展开，用其扩展的方式指导。
