当刚入职的职场人拿出来洋洋洒洒的文章比我们20多年的职场搬砖人写得还要有味道；当AI根据自己拟出的标题和思路秒秒钟生成的文字“吊打”了自己；当“AI味检测”亮起了红灯……
我们慌了：深耕多年的文字功底，就这么被AI吊打了？
职场上有年轻人虎视眈眈，副业里有AI的味道检测。今后40+的职场和副业，该何去何从？
年轻人反应比我们快、精力比我们旺盛，而我们上有老下有小要顾家，在时间、精力、体能上完全不能和年轻人媲美。但年轻人对社交、人脉的认知，花在这方面的时间和精力，与我们相比要多得多。
AI大模型的框架、模仿技巧比我们好，文字比我们流畅，但它的思路和框架是我们给的，如果不给它，它生成的，就可能是网络上千篇一律的“模板文”。
所以，我发现，即使年轻人再新兴，即使AI强大，却没有我们40+职场人独有的人生阅历与经历，我们应该把自身的优势与AI相结合，找到新的发力点。
一、不当写手，做总策划，让AI成为我们的助手
AI能够模仿爆款做出100+的爆款选题，但40+走过的路、见过的人，也是丰富的选题资源。
年轻人有自己的想法，但职场上有些坑，不经历就避不开。
我们可以把AI当成是自己的专属助理，自己做总策划，让它帮助我们完善思路和框架。
把自己的人生经历梳理出来，把那些我们在职场里踩过的坑，把我们养育孩子的独家心得，把我们和上级沟通相处的智慧总结出来，把我们以往的个人经历经验提炼出来，让这些故事和经验成为体现自己核心特点文字支撑。这些，是年轻的职场人和AI都没法拥有和超越的。
如果你想写一篇《40+职场人如何应对新人挑战》，先不用急着动笔，把核心思路先给到AI，开头用自己当年带新人的趣事引入，配上自己所见所闻的真实案例。
让AI帮自己把文字理顺，但那些故事细节、只有过来人才能说透感知，必须自己来写。这样的文章，自然就能通过“AI味”的检测。
二、跳出文字的高度，做年轻人的服务商，AI还是我们的助手
不管是AI还是职场的年轻人，他们拿出来的文章质量，比我们40+的要有优势。所以，我们40+的优势，不应该止于写文章。
我们积累的人脉、对生活的感知，是他们无法比拟的。我们可以盘点一下当前资源，不只靠“写作”这单一的技能出来混职场，而要把核心技能叠加出来。
比如，我们可以尝试“项目管理+数据分析+内容输出”，把理科生的思路通过文科生的文笔写出来。
再比如，我们还可以做一些“内容+活动”。写一篇《读书能带来什么成长》，并发起一场小型的线上、线下关于读书的交流会，把文章里的读者变成线上、线下的朋友。我们还可以写一篇《关于孩子成长“心”动力》的文章，联动身边做学习力提升的朋友，推出“专属体验包”。
AI能写攻略，但没法像人一样，带着大家在读书、分享与孩子共成长的小技巧。这是人的核心竞争力，是AI替代不了的。
年轻人的文笔比我们好，但我们经历过的事，他们正在经历。我们可以通过“内容+服务”的模式，通过写职场文章与为年轻人提供“1V1的职场咨询”的服务为结合点，做出AI和年轻人现在无法做的事情。因为，这既需要结合理论知识，更需要有个人经验，AI无法给予，年轻人也没有这些经验。
AI，做为我们个人的助理，可以在我们准备方案时提供思路补充和完善，让我们的方案更完美。
三、利用AI小助手，成为终身学习者，与年轻人共成长
面对年轻人，面对AI，最可怕的不是写不过，而是不会运用新兴工具来做我们的帮手，不会用我们的经验优势来做职场引领人。
例如，用AI帮助自己整理录音、生成文章大纲、会议纪要，用AI的同义词替换，优化文章里重复的表达，保留自己的核心观点，节省自己时间。
面对年轻人，可以多交流。多关注一些优秀的年轻的创作者的账号，和身边的年轻同事聊天，了解他们喜欢的表达风格。让年轻人喜欢的东西和我们的生活经验、生活阅历相结合，又提升了我们的认知高度。
四、写在最后
40+的我们，经历过职场的风雨，尝过生活的酸甜苦辣，沉淀起一些人生经验……这些是AI永远无法拥有的，也是年轻人目前无法触达的。
我们不和AI比谁写得好，不和年轻人比谁觉得快。而是不再把自己困在“写手”的身份里，想办法运用好AI工具，让它成为我们的小助手，用我们的温度，做自己和年轻人持续学习的推动者。这，才是我们40+职场人最硬核的底气。
