今天学习了辅导室交行动方法，不教价值观念。确实辅导别人特别容易吃力不讨好。员工躲着店长在预售中经常发生。学习到了今天的课程可以运用下面的方法。
当我们是共同体的时候，辅导是自然发生的。第一步植入目标，辅导不能以责备围起来需要教会你目标在约定的目标去完成，所以只有目标是为了给他动力。第二步发现盲区。不去过分猜测搞心理战术，因为大多数人都没有那么复杂，只是自己把问题想复杂了。这个是我最大的问题 还有就是在工作当中，不要跟同事去发泄或者去说公司的坏话，因为这些话一旦传出去，是非常可怕的。当员工完不成目标会在简书当中，写出因为什么没有完成，第二天的解决方案是什么 找出员工的盲区肯定还是因为没有完全的理解，才会导致目标完不成。学习到今天的课程可以运用到明天跟员工对话当中。
