今天挨批评了。
事情的起因是，安徽那边有一个新员工培训的需求，我主动接了下来。但在把方案交给小组长时，她却有些不满——因为事先没有跟她沟通，她完全不知情，觉得我贸然就接下了这个任务。
说实话，我当时主动去接，多少带点“不想被动等待安排”的心态。我不希望总是被安排、被指挥，更想自己能主动抓住机会。
刚被说的时候，心里确实有些抵触。但冷静下来换个角度想，也能理解：毕竟她是组长，有她的管理和协调责任。职场上，及时沟通、彼此尊重，真的非常重要。
后来，我慢慢想通了另一层：工作不是我生活的全部。我不能把所有成就感和掌控感都寄托在工作上。我需要有自己的节奏——工作上付出五分的力气，做到八十分的水平，留出更多精力去做那些真正能滋养自己、对未来有帮助的事。
尤其是到了四十岁这个阶段，除了眼前的工作，更得认真思考：未来二十年，我还能做些什么？如果不做光伏这一行，我还有什么可能？
说到这儿，也顺便复盘一下今天做得不错的地方——情绪来得快，调整得也还算快：
觉察到自己有情绪，没有硬扛，而是放下工作下楼走了走；
打了个电话，跟信任的人简单吐槽，释放压力；
换位思考：如果我是组长，我会怎么处理？意识到自己的确忽略了沟通；
把格局打开——胸怀都是被委屈撑大的。这点事，真的值得纠结吗？
回过头来，再聊聊四十岁之后的职业规划。
大环境充满不确定性，年龄也不再是优势，该怎么走？
我借用《人生设计课》中的“奥德赛计划”，给自己初步定了一个五年方向：
𝟏、如果我继续留在LXSG，我希望在工作上做出这些改变：
要么在培训模块深耕，打造专业口碑，在数字化和推广模式上创新，形成自己的方法论，也为将来转向To C 的私域运营做准备；
不断拓展其他技能，比如活动推广、新媒体，甚至尝试调岗到其他事业部，主动接触新领域、积累新能力。
希望还能在西安稳扎稳打干几年，至少把孩子的保险费稳稳交完。
𝟐、同时，绝不守旧，始终保持职场危机感：
积极向外看，寻找有前景、有收入、又能平衡家庭与健康的工作机会；
在现有岗位上，也主动争取历练——越是不满意的环境，越要沉住气、静下心，把事做出超预期的结果。
每一次困难，都是难得的修炼。多向优秀的人学习，多复盘、多总结，持续提升自己——在不确定的时代，稳稳地为“确定的自己”做好准备。
