管理真的是最大的矛盾体，如果做管理你真的较真，非黑即白，心里只有0和1，那你会备受煎熬，心力交瘁
管理是两方面的结合体，即事和人的统一，既要管好事，又要管好人。一方面，你要对所做的事有充分的认识和理解，好比作为总指挥官带兵打仗时，方向和战略对结果起重要作用
其次，你要选择合适的人去做合适的事，谁适合冲锋前线，谁适合留守后方，谁适合出谋划策……
管理就是要人和事兼顾
如果只看重事，那么因利来，也会因利走。缺乏人情味的管理，会让人没有归属感，管理者眼里都是利益，都是能力高低，只会导致越来越卷
如果只看重人，虽然人心稳固，但是真正做事的人却不多，能力参差不齐，办不好事也是常态
每一个人不仅是被管理者，而是也是管理者，管理自己，管理自己的家庭，自己的孩子，自己的生活，自己的情绪，自己的父母……每一个场景都需要你具备不同的管理能力
最最难管理的往往是自己的孩子
谁不想要一个母慈儿孝的美好画面，可是，事实是，一点点冲突足以让家庭鸡飞狗跳
多少人因为家庭作业而高血压，脑缺氧……
其实，换个角度，不管他做什么，成为什么样，都是你的宝贝
让你的父母感到骄傲并不是你的责任，对吗？就像让我们骄傲不是孩子的责任，让我们感到骄傲是我们的责任，让孩子感到骄傲是他们的责任
我们要做的就是一起去建立这种骄傲
去陪伴，去发现，压力不是一种选择
我们都要鼓励孩子去为自己感到骄傲，然后我们就会为他们感到骄傲，因为他们努力了，而且从未放弃
不仅是孩子，包括所有管理，不要告诉别人怎么做才能让你满意，而是你自己的做法才能让你满意，这是自己的责任
所以管理就是要有同理心，站在被管理者的角度，看问题，解决问题
