最近一段时间，京东是非不断，先是报道京东要求员工梳理亲属关系，甚至同学关系。后又传言东哥离婚的消息和京东员工排队离职消息。
近日，京东又内部发文称，无论业绩好坏，职位高低，也不管身体还是家庭原因，坚决裁掉那些不拼命，不能拼搏的人。这话让人看了很是不舒服，一边是满口的仁义道德，哥们义气，另一边却做着背后捅刀子的事。给人的感受是除了虚伪就是冷血。
在互联网寒流的大环境下，公司有调整这都能理解，但这样的狼性未免有点过于残忍，人毕竟是血肉之躯，谁还没个头疼脑热的时候？虽然员工是打工的，但是措辞也要考虑一下别人的感受吧。大家平常自嘲搬砖的，你还真当大家搬砖？真是越看越气人。
在互联网企业里都无比崇拜狼性文化，所谓的“狼性文化”指的是一种带有野、残、贪、暴的拼搏精神。对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。不论是马云、任正非还是周鸿祎、刘强东都在公开场合表达了对狼性文化的推崇。
竞争很惨烈，现实很残酷，企业要发展，作为老板，推崇狼性文化无可厚非，但过于强调狼性文化，甚至超越了泯灭人性的道德底线，这样的做法真的提倡么。难道企业就不需要适当人文关怀么。一直强调员工在企业中的归属感、家庭感，你不把员工当家人，凭什么让员工把企业当最自己的家呢！
这段时间突然火起来的996.ICU项目一上线就迅速获得了很多网友的支持，火爆程度史无前例。996.ICU的意思是：996工作制度，生病ICU。这个项目的火爆折射出了广大基层员工对现有制度的不满和抗议。一个企业如果想做大做强，若不能好好善待每一个员工，不能形成企业自己的凝聚力，没有沉积深厚的企业文化及人文关怀，又怎么能走得更远呢？
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