一个人的发展所带来的改变，往往会经历四层变化，分别为「量变、质变、相变、权变」。
1.「量变」：在认知投资这个单点上持续不断地积累，下滴水穿石之功，再加上通过持续不断地行动验证认知的有效性，时间长了，经验、体感、视野格局就会慢慢打开。到量变后期，看事情一眼就能看到本质，能少走很多弯路。
2.「质变」：在乱花渐欲迷人眼的众多要素中，只做最重要的那件事，只要找到了与这件事相匹配的条件，比如时势、环境等，就会带来指数级的增长。而这个高速增长的前提，离不开量变的积累。
3.「相变」：质变引发的指数级增长，由内而外带来了表象的变化。有的人会说你异军突起，好奇你是用了什么方法，感觉是走了捷径，而他们却看不到量变、质变的积累过程。
4.「权变」：表面的变化引发了更多人的关注，你提供的价值、能帮到的人越来越多，你手中的权力也就越来越大，这些都是混迹社会的筹码，持续不断地积累，又会引发下一个循环的量变、质变、相变、权变。
在这四个要素中，量变、质变属于「内在」，相变、权变属于「外在」。人们往往只看到了外在的变化，而忽略了内在的变化。内在的变化，才能主导外在的变化。所以想要改变，就要从「量变、质变」开始。
质变的前提，是量变。正所谓「万事开头难」，量变这一步，在发展上就能刷掉至少80%的人。千万不要小瞧那些不如你的人，虽然你现在比他发展的好，有工打、有钱赚，可是他正在你「看不见」的地方持续不断地积累自己，这就是量变的开始。
等你看到他有些许的改变后，这种量变积累的改变不足以引发质变，如果你「看不起」他，觉得他做的这摊儿事不赚钱，就是浪费时间。等到他迎来了质变的那一刻，外在的相变就会显化出来，那时就轮到你「看不懂」了。
随着发展的深入，他已经开始权变了，这时再羡慕他的发展，就发现他的发展速度已经坐上火箭了，压根「跟不上」。你看，量变、质变、相变、权变背后所带来的，就是「看不见、看不起、看不懂、跟不上」。
世界这么大，类似这样的故事，每天都在上演，网上一搜一大把。最重要的是你要躬身入局，让别人跟不上你，而不是你跟不上别人。
据我观察，即便把这套底层逻辑清晰无疑地放在一个人面前，如果没有环境的毒打，没有痛彻心扉，改变的可能性几乎为0。为啥不从量变积累呢？因为懒惰的惯性极强，只要疼不死，坚决不改。疼死了，就改了。
