年终岁初，又是算“收成”的时候，一则马云谈“给高官加薪不如给员工加薪”的视频成为热搜。视频中，马云替广大群众抱不平：给高管加薪不如给普通员工加薪！他们会更加感谢你，这些都是士气！
马云称，他发现很多企业尤其是跨国公司，经常是给高管加工资，但是中国企业一定要给普通员工加工资，这是要倒过来的．给高管们加个五万，十万对他们来说并没什么变化，但如果给普通员工涨个三，五千元，他们是会很感谢的。这样更会鼓舞士气，而士气就是士兵的气，这对于一个公司来说是很重要的．
马云的这段话让不少人纷纷点赞，巴不得自己的老板都能看到这段话并有所表示．特别到农历的岁末，辛苦劳作了一年的人们，在回家过年前，听到这样的一番话恰如吃下一颗定心丸，那些有意年后换工作的员工，躁动的的心也不会再蠢蠢欲动．
确实，像马云这样知晓人性的老板真是难能可贵。其实2009年在大环境不好的情况下，马云和阿里巴巴就作出了给普通工人加薪，而包括副总裁在内的所有高层管理人员全部不加薪的计划．那次绝大部分员工获得了加薪和不错的年终奖．
马云曾经说了这样一段话：“工资要不要涨? 一定要涨。因为这样能让员工有幸福感，有幸福感是因为有信仰。员工的梦想很现实，他们必须要生存。如果员工基本的生活保障都得不到满足，他在这儿工作没有得到荣耀，没有成就感，没有很好的收入，要他为公司而骄傲，不可能。”
要不要涨工资，给谁涨工资，还有公司的福利，其实都是反映了一家公司对待人才的态度。
单看阿里员工奋战双十一的晚间工作餐，各式烧烤，生果饮料，提神的红牛，烤乳猪，大闸蟹……令不少网友直呼不给钱都想去阿里上班，虽然只是笑谈，却也看出了阿里员工享受的待遇确实不错。
在这样的公司，员工肯定是死心踏地工作，会尽自己所能为公司创造效益。
这让我想起去年格力电器的董明珠给公司员工每人每月加1000元工资的事。在这个别人都是一百或者几百几百加工资的年代，格力全员一次加一千，让不少人羡慕不已。在加工资这种最现实最接地气的激励下，他们工作肯定会更加用心，生产效率相应提高，公司和员工才有可能实现双赢。
我刚毕业时入职过一家工艺制品公司，主产出口的仿真花。公司花高薪聘请外国设计师做设计，他们的配制住宿是单独的小栋别墅，新产品接到客户下单时设计师有分红收益，老板给设计师们的福利还是不错的。
另一方面，公司会安排学历稍高的老员工跟着设计师学徒，以培养自己公司的设计师储备人员。可是待遇方面学徒的工资和普通的生产线员工不相上下，几年都没有提薪的机会。如果辞工上层管理不会批准，而且会扣压一个月半的工资。
许多的学徒在跟设计师学了几年后，都选择了自离，以他们的设计水平应聘到其它的小公司做一些工艺稍简单的设计绰绰有余，工资却比在原厂高出几倍，小厂高层对他们也更加重视，自我价值感也提升不少。
只是长久以往，造成了原来公司极大的人才流失，别人笑谈公司是给同行的小厂家无偿培养设计人员的基地。其实说到底待遇才是留住人才的关键，如果一个公司的人员流动过快，势必会影响到公司的发展。
有时候，如果想让企业未来能够发展得更快更好，不仅要靠上层高管、核心人物的出谋划策，还要靠底层员工的倾心付出。
那就要求管理者在人才上多花一点心思，多照顾普通员工的感受，毕竟员工才是最基础的执行层。他们不好好干活，高层谈再多项目都无济于是！
希望有越来越多的“马云”似老板出现，那将是普通员工们的福音。
