今天是本省事业编笔试统考的日子，以往都是在网上看到年轻人内卷编制内工作的新闻，今天是第一次亲眼看到看到校园里有那么多的年轻人赶过来考试了。
最感惊讶的是几个朋友的孩子，大学毕业在外地工作几年之后今年也都回到家乡来报名考编了。有男孩有女孩，有硕士研究生毕业的也有大学本科毕业的。有个本科毕业的男孩已经在苏南城市工作五六年了，据说工资收入还不低，就是工作要根据项目情况要辗转到不同城市，近两年在本地成了家，想结束两地分居的生活回老家工作，可是到社会上一看，本地企业的工资收入都太低（与苏南城市相比，苏中城市企业的收入差距是明显存在的），于是目标转为事业编工作。
或许我周围认识与熟悉的朋友在编制工作的比较多，所以纵观朋友家的孩子们，大多数都选择了本地城市的编制内工作，少数到了外地大城市工作。我自己的孩子因为三年多前研究生毕业后，直接到超一线城市参加各种企业面试而获得了不错的offer，所以没有经历过千军万马内卷编制工作的残酷竞争。可是看看如今的参考人数与录取名额的比例，本市今年参加事业编的考生就有3600人，这种竞争压力想想都令人感到害怕。
最近看过不少各种类型的书，也越来越清晰地认识到，当社会上出现很多不寻常的现象时，往往都是经济发展出现了问题。比如年轻人的不婚不育，家庭少子化的想象，年轻人追捧编制工作等，其实在表象的背后就是经济发展不够强劲，当年轻人发现好的工作机会太少时，稳定的编制内工作就成了大多数人的首选；当居民收入下降，经济压力趋于增大时，所有耗费成本的选项都会被放弃或者滞后，消费需求也难以被激活。所以说当今全力拼经济的做法是解决大多数社会问题的根本所在，经济发展是硬道理啊。
编制内的工作真有那么好吗？虽然我是编制内的，可我并不喜欢。我们一家三口中，其它两位都在企业工作，一个是真正的民营企业，一个是国有控股的民营企业，干的都是有一定技术含量的工作，也就是不是很容易被别人替代的岗位。虽然工作比较辛苦，但收入还算不错。他们在刚到企业时工作压力也很大，可是通过学习和努力熟悉岗位特点，积累工作能力之后，也就慢慢适应工作岗位了。
体制内工作最大的优点是稳定和收入不算低。可是没有在体制内工作过的人也许并不知道，每一个编制内人员其实也不轻松，这里的不轻松不是说要付出多少体力，而是心理不轻松，特别是基层或一线人员的工作量和考核项目越来越多，经常要做很多自己不情愿但又不得不做的无意义的事情。所以很多人会出现无力感，职业倦怠感，并因此不得不经常需要调节心态，适应环境。
我一直都认为，年轻人无论学什么，要么是掌握一门技术，技术可以为自己的职业生涯构建竞争的护城河；要么通过磨练拥有一项超出常人的经验能力，这就要求你对某个领域投入、专注和精进，当你成为一个行业或领域的专家时，即便没有明确的技术壁垒，你的专业知识和管理经验也会让你脱颖而出。有了这样内在的硬核能力，想必一定可以应对生活中的大部分不确定了。
