中原焦点团队周轩羽坚持分享第440天 20240120
SFBT强调，当事人这个人的所有面相都必须被接纳，咨询师不对其任意评价。当然，接纳不等于是同意当事人的不当行为。接纳的重点在于对当事人而言什么是真实的，而非什么是对的。焦点解决晤谈的方式是接纳当事人的知觉，并在其参照架构内工作，并将晤谈出现的解决方法加以脉络化，考量当事人身处环境的价值观。所以焦点解决晤谈中邀请当事人成为自己与生活的专家，在晤谈过程中表示当事人的直觉是最有价值的、最为重要的资源，每位当事人都拥有并提升个人价值及尊严感。尊重每位当事人的独特性与差异性，是焦点解决晤谈的基础。SFBT咨询师会采用未知的态度以及保有“身后一小步”引导的弹性，持续在当事人的参照架构及其自身语言中寻求确认与澄清个人化目标，并从每位当事人特殊生活事件中所产生的例外经验及应对策略中逐步建立具个人意义的解决之道，也可提高多元文化的胜任能力。
