中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议7月15日至18日在北京举行，全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）。全会作出的《决定》，强调以调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点，加强党的创新理论武装。创新干部管理制度改革，树立选人用人正确导向，全面提高党员干部服务基层的能力、扎根基层的魄力，树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。
在新时代的发展进程中，干部队伍作为引领各项事业前进的核心力量，其素质和活力的提升至关重要。创新干部管理制度，深化干部队伍建设是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，也是推动经济社会高质量发展的迫切需要。
创新干部管理制度，要注重选拔任用机制的优化。凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。选拔任用干部应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的干部。同时，要拓宽选拔渠道，打破论资排辈、地域身份等限制，让更多优秀人才有机会进入干部队伍。此外，建立科学的考核评价体系，对干部的工作业绩、工作能力、思想品德等方面进行全面、客观、
创新干部管理制度，要确保选拔任用评价的公正。深化干部队伍建设关键在于营造良好的干事创业环境。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、敢于创新的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵。同时，要完善激励机制，对工作表现突出、成绩显著的干部给予表彰奖励，激发干部的积极性和主动性。此外，要加强组织关怀，关心干部的工作生活，帮助解决实际困难，让干部感受到组织的温暖，增强归属感和忠诚度。
总之，创新干部管理制度，深化干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地推进干部队伍建设工作，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。
大横镇人民政府 洪巧月
