请完成以下任务：字数300以上，问题标题不计入总字数。
1、请回想一下，给我带来最大改变的经历是什么？我从中得到了什么样的学习？它给我带来了什么样的改变？请描述这次经历，并说明具体原因。
*比如，自己在工作中或生活中某一段经历，不一定是成功的经历，也可以是失败的经历，只要是自己真实的经历，同时让自己成长特别大的经历就可以。
2020年度的时候，我离职换到现在这家公司，领导让我搭建培训体系，我不会。急得满头包。后来通过读书，像相关人员请教终于把这件事情完成了。这件事让我增加了自信。并且，我也不害怕遇到我不知道的事情了。行动是解决焦虑最好的良药。
2、参考库伯学习圈的概念，文字分析一下在第1题中，哪些是
a 具体经验 ：在遇到自己不会的事情的时候，非常焦虑，但是焦虑没有用，最好的办法就是开始行动，读相关主题的书籍，拜访相关专家，找到可以支持我的人，是最重要的事情。
b 观察和反思：
目标：完成一件事。
事实：最后虽然我留下来了，但是我没有真的搭建好培训体系。我的落地还是我在日常工作中别人安排的工作。我更多的是做别人安排好的工作，这个就是学生心态。我总想着别人给我划范围，然后我去背诵，最后交稿。实际上，现实生活中，我们都在进步，都在解决自己实际中的问题，我在进步，我的领导比我进步的更快，因为他在那个岗位上，干那个岗位上的活。而我，每次都觉得自己不应该做那些什么培训体系搭建，什么内训师队伍建设等等。高不成低不就，结果，领导找了更专业的人来做体系建设的工作，让我做别人规划好的工作。我彻底没机会了。
c 归纳和概念化 ：以后遇到这样的事情，要积极主动的去做，不仅是在脑袋里画大饼还要真的躬身入局。真的看看哪些事情可以影响到业务。哪些事情可以帮助到我的工作，培训工作是通过别人拿结果，我一直都认为是因为自己做了什么，别人才会怎样。其实，自己当时对培训体系的认知也不深，然后也没有想过怎么去做。这点，我们制造业的同事就很棒，他们有个想法，会努力把它变成可以看到摸的到的内容。而我，只放到PPT中。
d 测试和行动：
这类的事情我理论知道了，接下来就是去行动。把学到的如何搭建培训体系，如何紧密联系业务，如何做培训项目，一点点的做出来。
3、分析完之后，我的收获是什么？
我最大的收获是，我有方向去做了，以前的时候，总在抱怨机会不好，抱怨领导看不到我的付出，现在知道了，我不能掌控别人，只能做自己能做的事。
