以下部分摘自秋叶《高效学习七堂课》第六节 输出力

不是输出就能倒逼输入，高质量的输出才能倒逼输入。事实上，不少人是用低质量的输入替代真正的努力。

1.跃迁思维

一个人到了30岁还每天喊着要学习学习再学习，充电充电再充电，颠覆颠覆再颠覆，去一个又一个会场追随崇拜那些大咖们，这一定是哪里出了问题。

感悟：这一定是哪里出了问题？是前半生付出太少，后半生努力狂补。每次老公教育孩子都会说：要在该学习的年纪好好学习，不要等到像你爸妈这个年纪了回过头去学习，很累很吃力。少壮不努力，老大徒伤悲，多么痛彻的感悟。还记得MBA公号上有篇文章讲到，中年人的学习是书到用时方恨少，看书上的每个字都认识，可当字连起成一段文字，就不知所云。所谓充电很多时候是自我安慰。

一个人到了30岁，就不能只是一个学习者，还必须是一个很好的输出者，输出自己的工作成果，输出对别人有价值的内容。

感悟：看完一本书可以通过写书评，感悟，思维导图分享，不仅巩固了自己的阅读，别人也可能从你的分享中有所收获。想想自己每次看完书，觉得很好看，想要推荐与人，别人问这本书有啥好看的，自己只能感叹：“哎，就是好看，就是精彩，具体却说不出所以然来”。能够形象表达自己内心世界也是一种能力。想要提升这种能力，就要通过多次分享练就，不管是刻意的记忆，还是深刻理解，重复的表达，或是回头看书，高要求的输出才会有认真的输入。

一件事如果没有清晰明确的质量标准，很难做好。标准有3种：1.公认的技术指标2.行业优秀标杆3.自己的历史标杆

感悟：企业中经常会提到Benchmark。个人经常提到的榜样。小时候有偶像为榜样，长大了都是以自我为中心，看不到他人的好；或是以周围所有人为中心，而忘记了自己。自己好与不好，能力强不强，并不清楚。听演讲课时，老师说过要对标，比对牛人榜样，看自己还差多远；对比自己的过去，看自己进步还是退步了。

选择和对的人在一起，哪怕付出一些代价，自己仍然更容易实现跃迁。

感悟：这也是为什么付费社群，或是学习圈子那么火热，想要认识牛人，就要靠近牛人。

要解决低水平勤奋，做到以下两点：

1.  每天问自己一个问题：我今天的工作质量能帮我离目标更进一步吗？

2.    对标牛人，加入牛人的圈子去学习。

7种模式：

（1）  记录笔记，用笔胜过用手机拍照

（2）  思维导图，把所学内容的逻辑画出来

（3）  解读文章，带着自己的想法去消化信息

（4）  对外分享，最好的学习就是自己去教别人

（5）  内化实践，理解别人的观点，到现实中印证一下

（6）  复盘文章，写出自己的深度心得。

（7）  课程研发，做培训课程（线上或线下）或者编写教材，进行系统化输出

感悟：读书—思维导图—读后感，书评—拆解—分享（演讲/培训/微课……）—形成自己的教材。

2.问题思维：好提问带来好输出

了解行家：1.了解成长的途径和标准2.了解成长的技能和方法

感悟：问什么，该怎么问，提问力是不可不学的一种技能。想要让自己知道很多，就不能问封闭式问题，而要多问开放式的问题，在期待对方答案时，自己先思考并有一个答案，如果对方的答案与自己相差不远，可以思考为什么两人想法一致;如果对方的答案与你不同或相差甚远，要考虑下一个问题或自我反思，差异因何而在。人物访谈是一个非常好的方法去提升提问力。

3.视觉思维：

感悟：PPT,手绘，思维导图，流程图，图表……都是很好的视觉思维输出方式。文不如字，字不如图。视觉不仅仅是色彩图形的设计感，其实是知识的整理，逻辑的思维。

4.清单思维：

清单思维就是把细节量化，然后标准化，目的是让每一个人都可以参考执行，这样把学习能力从一个人可以高水平输出，变成整个团队内部都可以高水平输出。

感悟：企业中的常用的SOP，工作指示，程序文件。将做一件事的标准，方法，要求，工具，注意事项全部统一下来。不仅仅是SOP,个人的生活学习也可以框架化，标准化。好比每天早上几点到几点写文章，输出多少字。固定到某个时间段，每天如此，一开始如新手看工作指示不适应，操作很慢，久而久之习惯了这个指示。输出不再痛苦。

5.成果思维：不能解决问题的学习都是自嗨。

感悟：学习写作为什么？学习演讲为什么？要有具体的期待成果，不要似是而非。

1.    可以用于个人求职晋升或各种评选

2.    可以用于推进下一阶段工作

3.    可以解决某种特定的问题

4.    可以用于赚钱

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