曾几何时，我没很久没有受到别人的批评了。
前天晚上就做梦，梦见把我找去说一个材料左改右改的事，指指点点，红色黑色划了些大X。
我以为之前报总结的事在自己心里余悸未散。结果昨天中午的时候真是被领导叫去痛批一回，情形和梦里的差不多。我几次要解释，被领导喷击回来——谁安排的，你说出来，把他喊来！我当然是不能喊来了，如果说出来，得罪一个领导不算，把两个领导都得罪完了。所以，我一笑置之。我觉得，人都应该有涵养，或者说是有素质，你有脾气，说明只是你的修养不够，或者说是领导正在看你们不顺眼，正想把你逼出脾气来。所以，我当然不能不当，沉默和一笑处之即可。不必活在别人的话语里，不必在言语上争过高下，一个领导来到一个单位，最多四年左右的时间，放不着与领导发生什么争执。他说的时候，你点头答应就行。当然，领导有一些批评是对的，只是工作标准过于高了些，没有结合我们单位的实际，如果逐渐按领导的要求来完成这些工作，肯定是对自身的能力提高了有帮助的。所以，我觉得这才是最重要的，不要因为放不下面子，被领导批评了之后就有情绪。真正把领导对自己的批评作为自己提高的手段，作为促使自己提高的老师，习惯在领导的批评中成长自己、修炼自己，使自己受批评而有收获，在磨炼中更有修养。过去，自己得到了太多的表扬，使自己难免心高气傲，所以，在这样的一位领导面前，使自己受挫一点，使自己处得低下一点，这也非常符合自己谦卑、处下的要求的。
所以，一定要转变自己的心态，把批评当作机遇，甚至把污辱当作修炼，自己也就能在这样的逆境中，变得更加沉着，更加坚强，更加具有抗压能力。
