离职时签了竞业协议，结果公司一分补偿金都不给，想不管它又怕违约在先，怎么办？
首先要清楚：竞业协议是“双向的”，不是只捆着劳动者！公司想限制你去竞品公司上班，就得给你补偿金，这是“等价交换”—— 就像你买东西得给钱，公司要 “买” 你的择业限制，也得掏钱。要是公司只让你遵守，自己却不掏钱，这协议跟废纸没啥区别，法律可不会惯着这种 “只享受权利不履行义务” 的行为。
再说说具体情况：要是协议里没写补偿金多少，或者写了但公司一直拖着不给，哪怕拖了3 个月以上，你就可以不用遵守协议了 —— 想去竞品公司上班就去，不用有心理负担。但最好别直接 “失联”，先跟公司要补偿金，比如发消息、发邮件问 “按协议该给的补偿金啥时候发”，把聊天记录、邮件都存好，证明是公司先不给钱，不是故意违约。
还有个小提醒：要是后来公司又突然想给你钱，让你继续遵守，也得让它先把之前欠的补偿金补上，再谈后续—— 不能让公司想给就给、想不给就不给，咱的权益得自己攥紧。
记住，竞业协议不是公司绑住劳动者的“绳子”，它得先履行给钱的义务，才用遵守。公司不给钱还想限制咱找工作，没这道理！留好证据，该咋找工作咋找，不用等待
