还是不说的好
有点诧异。
在大厅碰到了老板。
在我们心目中，老板真的太厉害。买了这么大范围的地皮，修了这么高大上的七层办公楼，还有连续不断的工程在进行和洽谈着。抛开实力和能力，就凭我们每月都能按时发放工资，项目有连续，工程款能按合同如期执行到位，已经说明他的人脉和经济势力都有过人之处。
我们很少会见到老板，因为他一般不到办公区来。
看来刚才是刚送走重要客户。
难得碰到，以前一直想有机会碰到他真的想和他沟通一下。
我们都干一年多了，工作能力也有目共睹。不管企业性质怎么样，对我们来说，既然选择了，就会尽心尽责，一如既往。工作我们是越做越细了，范围也越来越熟悉了，责任心也越来越强了，很想老板能给我们加点薪。
有时候，总想着我们的付出和能力能配得上我们的薪水。所以当觉着付出和能力远远超越了，就开始算计那点薪水了。
不是因为看到老板有钱，项目不断，只是因为我们的工作确实达到了一个上升的层面，而且还有那不断增加的业务量。
还想对老板说，能把公司食堂恢复起来多好。
这样，有时候不想出去吃或回家吃了，在公司就可以解决，多方便。
想对老板说，四楼的休息室给我们安个空调多好。
中午休息不回家的人，可以在那休息闲聊。有时候客户也可以在那更安心等待和稍作休息。既然会客室，休息室都设了，就应该把一些设施配上，岂不更贴心和人性化。
会客室、休息室可能不算什么，但它一定程度也是公司的一个形象窗口，一个口碑。自带宣传效益。
还想......唉，算了吧。
哪有主动要求加薪的，好像效果都没有。他们想加了自然会主动加，不想加了，要求也没用。反而引起反感或其他。
食堂没有也习惯了。听说前前后后也恢复撤销过几次，应该还是有不恢复的最有力说辞吧。
空调装不装也无所谓吧。站在我们这个高度，指定是多虑了。
我们奢望的人性化管理哪有那么面面俱到。那也不是要以企业的性质，领导的重视程度，内部的具体情况而定吗。
还是不说的好。
感觉说了也白说。
就这样吧。或许时机还没成熟，那我们就继续深耕自己。
