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01 不能只是内心觉得别人好。
要付出实际的行动，用自己能够为别人创造价值的事情去回报。口头的付出，都是没有意义的。心里的记得，也没有办法给别人创造价值。这只会让自己没有价值。
去思考哪些事情是自己能够做到的，有什么样的方式，是别人能够接受，并且能够用上的。
当自己仔细思考，多少会有一些思路出来的，剩下的就是行动，反馈，行动。
02 干活的时候，闭嘴。
今天参加了一个培训，在玩一个小游戏的时候，被推荐成为组长。
我自认为自己做得不好，特别是在游戏的过程中，居然会出声去呵斥，让别人别着急，稳稳来，多次重复。
现在换身处地去想，如果我是那位同事，我的积极性肯定会被打击，而且在那么多人面前呵斥我，也是对我的不尊重，我会很不喜欢这个组长。
一直以来我都说，要从别人的缺点中推算，让自己避免陷入同样的问题。这个事情我没有做好，后续是需要持续完善的一个事情。
03 自信一点，有些事情不需要征求意见。
分清楚事情的重要紧急程度，对于一些事情，领导一旦放权，自己就放心去做，放心按照自己的想法去完成任务即可。
在某些程度上，领导们只注重结果，而不注重过程。过程是我们这些人需要留意的事情。
