近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发了修订后的《事业单位工作人员处分规定》（以下简称《处分规定》），立足于适应事业单位人事管理的新要求，着眼于加强对事业单位工作人员的教育、管理和监督，进一步完善了事业单位人事管理“考、奖、罚”制度体系。
习近平总书记曾强调，好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。严管就是厚爱，《处分规定》正是落实习近平总书记对全面从严治党、从严管理干部的重要讲话重要指示精神和党的二十大关于加强干部全方位监督和经常性监督提出的明确要求，是对干部真正负责，是锻造堪当时代重任的高素质专业化干部队伍的重要一环。
干部成长规律反复证明，“宽”“松”“软”看似为干部创造了宽松环境，实则是为干部松懈、犯错、变质、堕落创造了条件，看似爱、实是害。各级组织和领导干部必须树立严管干部是关爱的理念，强化严管干部是组织使命、领导责任的意识，有针对性开展谈话提醒，对苗头性、苗头性、萌芽性问题，早开“药方”、早打“预防针”，防止小毛病演变成大问题，从量变发展到质变，从走“弯路”到走“歧路”，助力干部练就“金刚不坏之身”，成长为组织放心、群众满意、干部服气的好干部。广大干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用党的创新理论武装头脑，真正学出牢记嘱托的忠诚度、学出入脑入心的使命感、学出知行合一的真成效，养成自觉服从组织管理的强烈意识，警惕个人主义、散漫主义、自由主义滋长，自觉养成遵守组织规矩、组织纪律、组织原则、组织要求的习惯，做到在组织下开展工作、在组织下统一行动，做一个“想干事、能干事、干成事、不出事”的忠诚干净担当的新时代好干部。
