近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，旨在全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，完善从严管理干部队伍制度体系。
坚持严管干部，拧紧思想“总开关”。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的，好干部要经过选拔，更要经历培育和管理。正如习近平总书记指出：“各级党组织必须明白，加强党风廉政建设，加强对干部的监督，是对干部的爱护。”各级党组织要坚信“袒护不是爱护，严管才是厚爱”，把好用人导向的“方向盘”，把用什么样干部、不用什么样干部的导向鲜明地树立起来，破除部分干部“干好干坏一个样、不犯错误不退位”的消极思想，坚持“抓早抓小抓初萌”，抓好干部严格教育、严格管理、严格监督，做到预防在先，关口前移，及时发现缺点、毛病，把问题消除在萌芽状态。
做好厚爱干部，打好精神“强心剂”。坚持全面从严治党，要明确以人为本的核心。全国组织工作会议上指出：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”各级党组织应坚持真诚关爱，充分发挥激励的吸引力和机制的推动力，让干部敢担当、善作为，定期开展“谈心谈话”，让干部保持好良好的心理健康状态，建立容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性，鼓励干部劳逸结合，调整好身体和心理状况，才能将最好的状态投入到工作。彰显组织的柔性与温度，干部常怀感恩之心，才会积极作为、勇敢担当。
严管厚爱结合，提升队伍“战斗力”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是党的十九大提出的一条重要原则，也是我们党干部管理的一贯方针。严管与厚爱的本质都是将组织的关爱以不同的方式方法作用在干部身上，从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力，各级党组织对党员干部的关爱有多种表现形式，体现在政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的“厚爱”中，更体现在把好干部教育关、严格落实各级监督、严格各项惩处措施的“严管”上。应当把握好“管”与“爱”之间的平衡，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强干部能力培养，坚持优上劣下，激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情。
严管厚爱结合，最终目的是让广大党员干部有畏有为。在纪法约束下，保持思想清醒、保持行动自觉、锻造过硬能力，激励新时代的干部在伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想中建功立业！
