第十五章 与接班人李鸿章共同“剿”捻
同治四年，正忙于两江事物的曾国藩突然接奉上谕北上“剿”捻，两江总督由江苏巡抚李鸿章代理。
湘军遣散，保留李鸿章的淮军，曾国藩也就选定了李鸿章做自己的事业接班人。
人们提起曾国藩，一般认为他一生做了两件大事，平定太平天国和兴起洋务运动。其实除此之外，曾国藩一生致力的还有一件大事，就是培养人才。他一生对人才非常重视，认为这是天下兴衰的关键，选拔和培养人才是挽救清王朝的重要措施，因此曾国藩一生为培养人才事业倾注了大量心力。
李鸿章是安徽合肥人，颇得曾国藩喜欢，曾国藩发现这个年轻人明敏有识，进取心强，将来必有大作为。曾国藩是把自己的幕僚当成学生看待的，要办大事必须用可用之人，科举培养出来的不是废材就是半成品，想要适用就要自己动手进一步陶铸。
曾国藩的人才实践，第一步是求才，所以李鸿章的到来他特别欢喜。
第二步是观察他是否有长处。有赴军营投效的，曾国藩先发给少量薪资以安其心，后亲自接见并认真面试。李鸿章是个综合型人才，既能办事，又长于文字。
第三步就是培养，他的教育方式是：一进行定期考试分析判断能力。二是通过谈话传授自己的人生经验和读书心得。
曾国藩长于“因人施教”，针对不同的人采用不同的方法。在曾国藩的影响教育下，李鸿章从一个爱睡懒觉的年轻人逐渐养成了每日早起的好习惯。
不光是李鸿章对曾国藩充满感激，曾国藩府中大部分幕僚对曾国藩都感激终身。曾国藩说：“做将帅的一定要帮助下属成才，对待下属，就如同对待自己的孩子一样，从内心里希望他们发展的好，这样他们才能从内心里感激你的恩德”。
政治人物最容易犯的错误就是恋权恋栈，曾国藩不是这样的，他非常重视接班人的选择培养。
曾国藩是个凡事从长远筹划的人，他善于总结经验，凭头脑打仗，而不是凭血气之勇。
总之曾国藩以自己的抽身退步，完成了湘消淮长，曾李瓜代的过成。
